近日，36氪發(fā)布了2019年“新經(jīng)濟(jì)之王”年度公司評選榜 --“企業(yè)服務(wù)”領(lǐng)域榜單。該榜單共分為 10 大賽道，近 50 個細(xì)分領(lǐng)域。北森憑借卓越的市場表現(xiàn)和持續(xù)的創(chuàng)新實踐，在數(shù)百家企業(yè)中脫穎而出，榮登第二屆“新經(jīng)濟(jì)之王”企業(yè)服務(wù)榜。

新經(jīng)濟(jì)代表了中國最具創(chuàng)新力和增長性的力量。36氪作為一家持續(xù)觀察和報道新經(jīng)濟(jì)的媒體，在 2019 年進(jìn)行了第二屆“新經(jīng)濟(jì)之王”年度公司的評選，試圖找出最具價值、或是最具成長性的新經(jīng)濟(jì)公司。通過分析各家公司的營業(yè)收入、估值/市值數(shù)據(jù)等維度，結(jié)合36氪各賽道分析師的訪談、調(diào)研，以及 30 余名機(jī)構(gòu)專業(yè)投資人的推薦，鎖定新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 300 個真正的王者，以及一批極具潛力的高成長性公司。

2019年，沒人不關(guān)注企業(yè)服務(wù)。在冷下來的資本市場，企服賽道的公司卻逆勢完成一次次融資。像人力資源這樣一直以來的傳統(tǒng)賽道，更是在今年翻了新。在社保入稅推動下，對人員成本的精打細(xì)算成了企業(yè)的剛需。靈活用工的模式成為了更多企業(yè)的優(yōu)先選擇，每家公司切入的模式各不相同。但殊途同歸的是，人資領(lǐng)域重服務(wù)的客戶需求沒有減少，技術(shù)手段能夠提升一定效率。

北森作為一站式人才管理SaaS服務(wù)商，成立于2002年，正在建立自己獨一無二的HR軟件產(chǎn)品和員工服務(wù)生態(tài)。不僅為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、績效、組織人事、薪酬、假勤、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，而且通過自有PaaS平臺滿足中大型企業(yè)個性化和自主開發(fā)的需求。

為了持續(xù)領(lǐng)跑HR SaaS市場，研發(fā)更適合中國本土的人力資源科技和解決方案，北森建立了成都第二總部及全新研發(fā)中心，現(xiàn)有員工2000余人，研發(fā)隊伍不斷擴(kuò)充。在資本寒冬的大環(huán)境下，北森更是E輪融資過億美金。今年6月，全球權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的《2018年下半年中國HCM SaaS市場跟蹤報告》顯示，北森連續(xù)3年領(lǐng)跑中國人力資源云服務(wù)市場。彰顯了創(chuàng)新性和增長性的新經(jīng)濟(jì)力量。

迄今為止，已經(jīng)有超過5000家的中大型企業(yè)通過使用北森的創(chuàng)新科技，獲得科學(xué)的人才數(shù)據(jù)洞察和員工賦能體驗，從人才成功邁向商業(yè)成功。他們廣泛分布于金融、汽車、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、新零售等行業(yè)，包括中國人壽、太平洋保險、招商銀行、上汽通用、吉利、碧桂園、萬科、阿里巴巴、京東、海爾、海航集團(tuán)、鏈家等眾多頭部企業(yè)。

關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺，為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業(yè)個性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過16萬的HR和超過1500萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。2016年起北森已連續(xù)三年位列人力資源云服務(wù)市場第一(IDC)。了解更多信息，請登錄北森公司網(wǎng)站。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。