3月7日，由智聯(lián)招聘與聯(lián)合國婦女署共同舉辦的2019“她世界•她力量”中國女性領導力高峰論壇在北京舉行。智聯(lián)招聘CEO郭盛、著名社會學家李銀河、中國冬奧會首枚金牌獲得者楊揚、英國駐華大使吳百納女爵士、百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容、埃森哲戰(zhàn)略大中華區(qū)總裁余進、Etonkids伊頓國際教育集團董事長兼首席執(zhí)行官王偉、樂華娛樂創(chuàng)始人杜華等嘉賓出席。

推動性別平等 男女皆有利

李銀河提出，性別平等就是在一切場合女性都應該和男人平等，這也是她所追求的。她認為，“男尊女卑”思想有很多歷史和文化的積淀，古今中外幾千年的男權(quán)社會造成了現(xiàn)在的不平等。

性別平等往往被認為是女性專屬權(quán)益，而在李銀河的觀點中，推動性別平等對男性也是有利的，男女平等之后男性可以活在一個兩性和諧的社會，而不是兩性關(guān)系非常緊張，女性很害怕你或者是很仇視你的社會。同時，女性參與社會生產(chǎn)勞動也可以分擔男性的負擔和責任。

女性承受雙重負擔 家務也是勞動

對于女性職場家庭兩手抓的現(xiàn)象，李銀河提出女性的“雙重負擔”這一概念：在原來的男權(quán)社會，女人是不參加社會生產(chǎn)勞動的，只管家里，男人回家根本不做家務;現(xiàn)在男人仍然不做家務，可是女人既身處職場，回家又要做家務，做的是兩份工。

李銀河認為，女性做的家務實際上也應該是有價值的，并且是創(chuàng)造價值的，這種無酬的勞動也是一種勞動。

警惕“男尊女卑”思想內(nèi)化到女性心里

對于女性領導少、晉升難的問題，李銀河認為，很多女性經(jīng)歷了長時間的男權(quán)社會，在職場上是一個后來者，在與男性的競爭上也會更難。尤其在當領導方面，很多女性都把男強女弱、男尊女卑內(nèi)化了，在競爭之前就先放棄了。在她看來，這其中包含了很多刻板印象，如男性應該是很有堅強的、不怕挫折的，很有領導力，而女性應該是小鳥依人、溫柔的，適合輔佐性的任務。

不生孩子的女人不完整?李銀河認為，女人其實可以做各種事情，不一定非得生孩子。刻板的性別印象是對女性的壓迫，丟掉標簽自己，自信尤為重要。

對于未來，李銀河懷抱希望。在校女大學生率從上世紀80年代的30%到現(xiàn)在男女基本持平，有更多的女性參與到高端研究中，她相信再過一段時間女性在各個方面都能追上男性。

“她世界•她力量”中國女性領導力高峰論壇于2016年首次發(fā)起，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展趨勢及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，打破外界給予女性的傳統(tǒng)人物設定，活動致力于與聯(lián)合國婦女署共同推動性別平等的職場環(huán)境。

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