7月8日，四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司全球廣發(fā)“英雄帖”招聘總經(jīng)理。截至7月19日，長虹控股公司接到咨詢電話200多次，收到有效應(yīng)聘簡歷80余份。

長虹控股公司招聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇介紹，總經(jīng)理招聘信息引起了社會(huì)各方廣泛關(guān)注，報(bào)名情況日益密集。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前約50%應(yīng)聘者來自國有企業(yè)的中高級(jí)管理者，約40%來自私營企業(yè)的高級(jí)管理者，還有少量人才來自外資、合資企業(yè)，其中有一部分是海外應(yīng)聘者。從應(yīng)聘者的年齡看，既有60后、70后的“大叔”，也有敢于嘗試的80后、90后“小鮮肉”。從報(bào)名情況看，來應(yīng)聘的人才多為消費(fèi)電子類行業(yè)的領(lǐng)軍人物，其中家電企業(yè)的最多，其次為電子制造業(yè)，還有不少來自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以及人才測評(píng)行業(yè)、重工業(yè)、投資行業(yè)。

何全勇表示，“應(yīng)聘者的多元化對(duì)正加速融入互聯(lián)網(wǎng)的長虹來說是好事。”據(jù)了解，長虹此次市場化招聘總經(jīng)理，強(qiáng)調(diào)招聘過程的市場化，即“公開、公平、公正”，面向公司內(nèi)、外部人員。同時(shí)，更強(qiáng)調(diào)對(duì)招聘人員進(jìn)行契約化管理，市場化付薪，將簽訂經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行激勵(lì)。

總經(jīng)理市場化招聘報(bào)名的截止時(shí)間為7月31日。何全勇認(rèn)為，目前的報(bào)名情況基本符合預(yù)期，預(yù)計(jì)隨著信息發(fā)布時(shí)間的延長和傳播范圍的擴(kuò)大，報(bào)名人員數(shù)量還將進(jìn)一步提升。

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