四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司8日發(fā)布公告稱，面向海內(nèi)外市場化選聘公司總經(jīng)理，實(shí)行契約化管理、市場化定薪，聘期三年。至此，長虹國企改革全面步入快車道。

長虹控股公司選聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇告訴記者，作為四川省確定的首批國企改革試點(diǎn)企業(yè)，長虹此舉是落實(shí)公司董事會市場化選人用人改革要求，建立競爭擇優(yōu)、充滿活力用人機(jī)制的關(guān)鍵一環(huán)。

此前的6月3日，四川長虹電器股份有限公司發(fā)布公告，四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司正式改組成立，長虹國企改革工作取得階段性成果。而此次公開選聘公司總經(jīng)理，是長虹國企改革試點(diǎn)整體規(guī)劃的重要一環(huán)，是建立職業(yè)經(jīng)理人制度，增強(qiáng)公司經(jīng)營動力和創(chuàng)新活力的重要舉措。

據(jù)了解，在長虹控股公司下一步的改革計劃中，規(guī)范和完善控股公司法人治理結(jié)構(gòu)被排在首位。具體而言，實(shí)現(xiàn)整個經(jīng)理層由董事會按市場化選聘、契約化管理是本次改革的重點(diǎn)，內(nèi)部改革將更充分地體現(xiàn)在“人”的因素上。按照改革方案，長虹控股公司將健全激勵約束機(jī)制，以引進(jìn)企業(yè)急需的高端人才和激發(fā)現(xiàn)有人才活力。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。