京東集團今天宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。

就在上周，京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化，這一收一放之間，也驗證了春節(jié)前京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東在全員信中所提及的，整個京東集團正在向“小集團，大業(yè)務”轉型，同時，此舉也代表著京東對業(yè)務發(fā)展的充足信心，以及對推動中國經濟成長、促進就業(yè)等領域社會責任的堅定踐行。

京東集團目前擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務，同時，京東物產、京東安聯(lián)保險和京東云等創(chuàng)新業(yè)務也表現(xiàn)出強勁的發(fā)展?jié)摿Α＝刂?018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。2018年前三季度，京東集團在技術研發(fā)的投入已經達到了86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發(fā)團隊人數(shù)已達2萬人。在強有力的技術研發(fā)投入下，京東不斷夯實核心技術研發(fā)和應用創(chuàng)新能力，在智能供應鏈、智能物流、IoT等領域實現(xiàn)豐富應用場景下的持續(xù)創(chuàng)新，從而形成獨特的軟硬件一體的技術體系。

在宏觀經濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發(fā)展為一家融合了零售、物流、數(shù)字科技以創(chuàng)新業(yè)務的綜合零售基礎設施服務商。京東不但會承擔起數(shù)字經濟與傳統(tǒng)產業(yè)深度融合的責任，同時還將著力推進技術升級與勞動力技能提升的相互促進，以技術創(chuàng)新不斷提升整個行業(yè)的運營效率。

為了滿足智能化物流的建設發(fā)展需求，京東物流在2016年的時候就啟動了“云梯計劃”，這項計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負責人、自動化倉專業(yè)系統(tǒng)人員以及專業(yè)設備人員進行重點培養(yǎng)，構建自動化專業(yè)力人才梯隊。在3年的時間里，這一計劃共培養(yǎng)了近500名高端技術人才和工程師，這些員工也從入門級的技術人員成長為物流精英。

以京東物流為例，2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才，持續(xù)提升在科技物流、無人業(yè)務方面的發(fā)力；此外，還將面向校園招募高潛質人才，包含優(yōu)質應屆畢業(yè)生，通過體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作，為未來業(yè)務發(fā)展做好人才布局。

2019年，京東將全力推進向“小集團、大業(yè)務”的戰(zhàn)略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部，而將運營職能下沉，給予業(yè)務板塊更多的授權，充分發(fā)揮組織活力，讓各個業(yè)務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營，實現(xiàn)更有質量的增長。

京東集團在持續(xù)不斷地對外輸出成熟的技術能力、供應鏈能力和物流能力同時，已經培養(yǎng)和擁有了一大批具備成熟管理經驗和國際化視野的領軍人才和中堅力量。京東集團表示，未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養(yǎng)更多的年輕人成為未來的領導者，不斷激發(fā)公司的生命力，為社會創(chuàng)造更大的價值。

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