當?shù)貢r間10月19日下午，蘇寧2019海外留學生人才招聘會(美國站)在波士頓舉行, 活動吸引了來自波士頓及周邊地區(qū)海外學子駐足參與。蘇寧易購集團高級副總裁、CHO孟祥勝親臨現(xiàn)場與北美留學生聯(lián)合會的老師及學生代表們進行交流。

全球布局招賢納士 國際平臺成就夢想

隨著智慧零售戰(zhàn)略及國際化布局的深入推進，蘇寧近年來也加大了對海外留學人才的引進需求，自2013年起正式引進國際管培生，2016年開始連續(xù)三年赴美招聘。孟祥勝表示，一方面，海外留學生的引進是1200工程的整體升級，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的轉型變革需要更多具有全球視野的創(chuàng)新領袖型人才;另一方面，如今的蘇寧即將邁入第四個十年，隨著海外業(yè)務布局的日趨完善，海外人才的引進將為蘇寧成為全球領袖型企業(yè)助力。

　　(圖：參與招聘會現(xiàn)場面試的在美中國留學生)

以“1200工程”十六期為例，今年蘇寧引進海外畢業(yè)生近300人，其中不乏來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。朱惠杰就是他們當中優(yōu)秀的一員，畢業(yè)于美國南加州大學電子工程專業(yè)的他今年1月加入蘇寧零售集團，負責消費數(shù)據(jù)挖掘的相關工作。談到印象深刻的工作經(jīng)歷時，朱惠杰第一時間就聯(lián)想到“618大促”， “這是我人生中的第一次‘大促’。工作中遇到棘手的問題時，同事之間總會及時溝通交流，往往會第一時間找到解決的方案。大家活力滿滿，這樣的工作氛圍也讓我干勁十足。”即使工作繁忙，隨便吃個面包就當一頓飯，但他依然覺得很有成就感。

　　(圖：負責蘇寧數(shù)據(jù)挖掘分析工作的朱惠杰)

此外，今年入職的1200中不乏95后的身影。畢業(yè)于美國約翰霍普金斯大學金融學碩士的竇思宇目前任職于蘇寧金服集團，曾先后參與支付項目部和小微貸款項目部。當被問及為何加入蘇寧的原因時，這位95后女孩回答到：“如今國內(nèi)經(jīng)濟轉型，社會零售行業(yè)弱回暖，蘇寧易購卻憑借對智慧零售模式的深耕成為崛起之軍。很多95后都渴望在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)自我價值，作為世界500強企業(yè)，蘇寧八大產(chǎn)業(yè)同心多圓發(fā)展的平臺令我十分期待。”

　　(圖：目前任職于蘇寧金服集團的竇思宇)

談及校招規(guī)模時, 孟祥勝表示, 蘇寧今年校招人數(shù)，國內(nèi)和國外加起來將達萬人, 其中1200管培生將占到5000人。美國站留學生招聘開放的崗位主要包括易購、金融、投資、文體、置業(yè)、物流、規(guī)劃、國際業(yè)務、總裁高級秘書等方向的集團管培生和IT技術方向管培生。相較國內(nèi)，海外招聘對象擴展至畢業(yè)時間在2018年1月至2019年的12月的應屆畢業(yè)生。

　　(圖：海外留學生參加招聘會現(xiàn)場)

據(jù)悉，此次招聘會也標志著蘇寧2019年海外招聘的正式啟動。作為海外招聘的重要一站，蘇寧已經(jīng)開始在波士頓、紐約、洛杉磯、舊金山等地高校舉辦宣講及招聘，重點尋求IT技術、商業(yè)管理、金融投資等方向的海外人才。在美國站招聘結束后，蘇寧還將陸續(xù)走進中國香港、新加坡、英國、澳洲等國家及地區(qū)進行全球招聘。

　　(圖：蘇寧海外留學生招聘——美國站校招行程)

智慧零售異軍突起 1200成中堅力量

作為零售行業(yè)的領軍人物，蘇寧近年來業(yè)績斐然。2018年，蘇寧控股集團位列中國企業(yè)500強第17位、中國民營企業(yè)500強第2位，旗下蘇寧易購躋身《財富》世界500強。此外，今年1-6月，蘇寧易購實現(xiàn)營業(yè)收入1106.78億元，歸母凈利潤為60.03億元。各項突出業(yè)績的背后，離不開所有蘇寧員工的辛勤付出。而這其中，1200梯隊當屬不可或缺的中堅力量。

據(jù)悉，蘇寧“1200工程”于2002年正式啟動，是由蘇寧控股集團董事長張近東先生親自發(fā)起的人才培養(yǎng)計劃，旨在全球范圍內(nèi)引進和培養(yǎng)蘇寧事業(yè)的接班人，如今已成為國內(nèi)最具影響力的管培生項目之一，為數(shù)萬名走出校園的畢業(yè)生們提供廣闊的平臺和發(fā)展空間。隨著旗下八大產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，蘇寧在用人標準方面也與時俱進。如今蘇寧遵循“敬業(yè)、專業(yè)、事業(yè)”人才觀，意在培養(yǎng)員工成為真正立足企業(yè)、成就事業(yè)、執(zhí)著拼搏、開拓創(chuàng)新并勇于承擔終極責任的事業(yè)經(jīng)理人。

　　(圖：張近東與蘇寧1200工程十六期管培生合影)

走過17個年頭的“1200工程”已形成從招聘、實習、培訓，到考核晉升的完善制度，并提供工資、福利、短期及長期激勵等在內(nèi)的福利保障，例如最高50萬的住房貸款計劃及員工持股計劃等。在享受優(yōu)越薪酬福利的同時，1200員工也面對著高起點、高責任、及高管帶教的培訓機制。如今，許多優(yōu)秀的1200干部在部門甚至集團中承擔了重要職責，成就事業(yè)巔峰。數(shù)據(jù)顯示，蘇寧總裁級別干部中，1200占比達26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級達36%，經(jīng)理級達33%。

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