有生之年，我們正見證一場IT互聯(lián)網革命的到來。

IT互聯(lián)網在全球范圍內掀起了前所未有的革命?；ヂ?lián)網+對傳統(tǒng)行業(yè)的改造正在進入深水區(qū)。編程語言、算法，也進入了大中小學教育。

與此同時，市場對IT技術人才的需求越來越巨大。在這種情況下，直接對接了用人單位技術需求的高質量IT培訓人才變得格外搶手。

然而，IT培訓沒有統(tǒng)一的標準。進入不同的機構培訓，面臨的就業(yè)狀況可謂冰火兩重天：好的，被高薪爭搶；不好的，只能找到低薪甚至找不到工作。

那么問題來了：如何判斷一家IT培訓機構好不好呢？

今天，我們就以Java培訓為例，為你揭秘如何綜合考察一家培訓機構——

第一：看課程體系

要想在幾個月的時間內掌握一門技術，課程本身的質量至關重要。

課程架構有深度和廣度兩個衡量方向。簡言之，一句話：培訓完，能不能馬上上手工作？能不能為以后的自學打下基礎？

例如：頗受好評的尚硅谷IT教育，會同上百個知名研發(fā)團隊聯(lián)合制定的JavaEE、HTML5、大數(shù)據(jù)、云計算、Python、Android等課程體系，被業(yè)界評價為：國內最全面、最深入、最前沿的課程體系！源碼級講解的系列課程，不僅幫助無數(shù)谷粉與學員走上了軟件開發(fā)之路，同時也為眾多IT企業(yè)的內部培訓、技術迭代與升級提供了寶貴參考，好評如潮。

第二：師資團隊

有了課程體系這個骨架，接下來就要看授課老師的了，老師水平直接影響了學生對知識技能的吸收速度。

哪一部分知識瑣碎而重要，哪一部分尤其需要反復講解、練習，學生對某一知識點掌握到什么程度才能應對以后的工作？

這都需要在長期的教學實踐中積累經驗，同時對新技術保持開放的心態(tài)，能教會學生技術，更能教會學生學習。

有了疑問能不能得到快速解答？老師能不能從頭跟到尾？

第三：教學軟硬件

硬件就是教室寬敞明亮安靜、住宿方便等方面。

軟件就是學習氛圍怎么樣，同學對學校的規(guī)章制度執(zhí)行程度如何、學生評價如何。

這里教大家小竅門：去看看學校的百度貼吧。翻幾頁，基本上這個學校的軟硬件就知道地差不多了。

第四：就業(yè)狀況。

如果一家培訓機構前面幾項都做得好，那就業(yè)狀況就一定是不錯的。

學生就業(yè)狀況比較好的的培訓機構，都會把自己學生的就業(yè)狀況公開在網站上。經過前面幾項比較篩選出來的意向機構，把他們的就業(yè)狀況做個橫向比較，結果一目了然。需要注意的是，不要光看工資最高的那個學生，平均工資、就業(yè)城市、就業(yè)崗位等，都是要考量的。

尚硅谷IT培訓學員的平均月薪常年在10000元以上，尚硅谷Java培訓的成功說明了這樣一個事實：只要選對了方向，一個普通人也能憑借自己的努力，取得遠高于平均水平的薪資報酬。

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