一場空前的搶人（AI人才）大戰(zhàn)，正在中美兩國同步上演。

在如今的美國硅谷，挖人大戰(zhàn)幾乎每天都在上演。在國內(nèi)，人才密集的“AI六小龍”，已經(jīng)有多名聯(lián)合創(chuàng)始人級別的高管離職，尋求新的發(fā)展……

從AI大模型到AI+

值得注意的是，這場AI人才流動攪起的漣漪，并不是局限于企業(yè)高管，也不只是在AI行業(yè)這個“小池塘”內(nèi)部，而是波及到了新經(jīng)濟(jì)的幾乎所有行業(yè)、所有職位。

據(jù)脈脈平臺的統(tǒng)計(jì)，在“AI六小龍”的員工中，“看機(jī)會”的平均比例高達(dá)41.07%，其中有一條“小龍”的比例甚至超過了50%！作為對比，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)算是超級穩(wěn)定，只有14.65%的員工正在“看機(jī)會”。

從今年2月開始，在脈脈平臺上將求職狀態(tài)改為“看機(jī)會”的AI從業(yè)者人數(shù)，每個月都至少增加1萬。

就像2000年左右的互聯(lián)網(wǎng)那樣，AI正在改變我們工作和生活的方方面面，并成長為全社會的基礎(chǔ)設(shè)施。

于是，我們看到一大波AI從業(yè)者離開AI大模型公司，一部分加入互聯(lián)網(wǎng)大廠，還有更多人則挺進(jìn)新能源汽車、具身智能、機(jī)器人、金融、新零售等其他行業(yè)，并用AI改變這些行業(yè)的原有格局。

全員動員搶人才

如今，千行百業(yè)都在爭搶AI人才，而AI人才的“生產(chǎn)”速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上需求。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，目前AI人才在全國的缺口大約有500萬，其中技術(shù)人才尤為緊缺。

于是我們看到，超過1000家企業(yè)在脈脈發(fā)布了AI人才的招聘需求，他們不約而同地瞄準(zhǔn)了脈脈平臺上活躍的12萬AI從業(yè)者。

打開“宇宙大廠”字節(jié)跳動的脈脈主頁，你會發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)發(fā)布了多達(dá)14105個職位信息，其中就有“AIGC內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營”、“大模型數(shù)據(jù)策略專家”、“用戶增長策略運(yùn)營（AI方向）”、“大模型運(yùn)營”、“AIGC算法實(shí)習(xí)生”等很多與AI相關(guān)的職位信息。

再打開“造車新勢力”小鵬汽車的脈脈主頁，滿眼都是“自動駕駛技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理”、“自動駕駛系統(tǒng)開發(fā)高級/資深工程師”、“自動駕駛視覺算法工程師”等與AI專業(yè)相關(guān)的職位信息。小鵬汽車人才招募負(fù)責(zé)人董涵瑜表示，在小鵬，AI人才是推動智能汽車革命的C位。今年，小鵬計(jì)劃招聘8000人，其中研發(fā)崗占三成。

500萬的AI人才缺口！為了招到合適的AI人才，各家企業(yè)也是發(fā)了狠，從老板、企業(yè)高管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、HRBP到專職HR，全員出動，都在脈脈平臺上使勁吆喝。在脈脈上，我們能夠看到小紅書、DeepSeek、華為、智譜等公司的高管和技術(shù)專家，他們一邊在自己的脈脈主頁上強(qiáng)力推廣自家公司的招聘信息，一邊持續(xù)發(fā)布AI動態(tài)信息，兩手都很硬，只為在茫茫人海中找到中意的人才。

招人才靠人脈

可是，馬場里一下子進(jìn)來這么多的伯樂，怎樣才能找到數(shù)量并不多的千里馬呢？辦法只有一個，那就是順著AI人才的分布規(guī)律和交流方式去找。

要知道，目前AI人才尤其是技術(shù)人才不僅數(shù)量少，而且分布還特別不均衡，絕大多數(shù)都在北京、上海、深圳、杭州這四大城市。

再看人才的教育背景。AI技術(shù)人才普遍擁有較高的學(xué)歷水平，重點(diǎn)院校出身者眾多；而且，上海交通大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等頂級名校的占比更是出奇的高。

由此，AI人才市場也就形成了明顯的“圈子”文化。如果我們仔細(xì)分析一下各家公司AI人才的來源，就會發(fā)現(xiàn)其中大多來自于校友、同事、競賽隊(duì)友等“圈子”的推薦。而在國內(nèi)，能夠?qū)⒍噙_(dá)12萬名AI從業(yè)者組織起來，形成一個個高信賴度圈子的社區(qū)平臺，惟有脈脈。

招人才靠人脈，靠人脈找脈脈。舉個例子。正在準(zhǔn)備上市的“AI六小龍”之一的MiniMax，就在公司的脈脈主頁上發(fā)布了大量AI人才的招聘信息。與此同時，MiniMAX的HR也在脈脈上頻繁接觸潛在招聘對象，為公司下一步的擴(kuò)張儲備人才。

脈脈的“圈子”還能將人才的心聲直達(dá)公司高層，解決很多棘手問題。例如，一位身處“杭州六小龍”宇樹科技的員工，因?yàn)楣べY和去年年終獎遲發(fā)，在脈脈上發(fā)了篇吐槽的文章。結(jié)果，該文被火速轉(zhuǎn)發(fā)到宇樹科技的人事群，引發(fā)了公司高層的重視。不久之后，那些“被遲發(fā)”的宇樹員工都拿到了應(yīng)得的報酬。

鯉魚躍龍門

作為一個高效的社區(qū)和平臺，脈脈一方面為企業(yè)提供了招人的便利，另一方面則為人才提供了豐富的交流工具。例如，人才通過“行業(yè)圈”、“同事圈”、“校友圈”等各種類型的圈子，就能夠快速定位自己心儀的公司，找到屬于自己的人脈。

那么，人才怎么才能用好脈脈，在AI領(lǐng)域大展拳腳呢？老冀有三點(diǎn)建議：

1.巧改履歷：AI是目前最黃金的行業(yè)，可以看看之前的經(jīng)歷是不是有的和AI相關(guān)，可在脈脈個人主頁更新，可能馬上就獲得AI相關(guān)崗位HR\獵頭訪問的機(jī)會。

2.旁敲側(cè)擊：不少AI相關(guān)崗位招人量很大，不限于AI技術(shù)崗位，也有運(yùn)營、HR、市場等非技術(shù)崗，可以去看看有沒有適合自己履歷和背景的機(jī)會。

3.多看多學(xué)：也可以去脈脈多看AI行業(yè)的真實(shí)信息和公司真實(shí)評價，一方面更了解行業(yè)，一方面也可以幫助找機(jī)會或避坑。

今年6月12日剛剛?cè)肼毮吃朴?jì)算大廠的李雙雙（化名），也是脈脈的活躍用戶。2020年7月，李雙雙從東華大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)，加入一家外企科技大廠擔(dān)任產(chǎn)品市場營銷經(jīng)理。此時，她離心心念念的AI還很遠(yuǎn)。

不過，李雙雙并沒有氣餒，而是在脈脈上持續(xù)分享AI相關(guān)內(nèi)容，還給自己設(shè)計(jì)了一份個性鮮明的“三行簡歷”：多任務(wù)處理達(dá)人、有話直說拒絕糊弄、一個人就是一個TEAM。

她的努力終于得到了回報。今年4月28日，她加入某互聯(lián)網(wǎng)大廠，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營。由于這個崗位與AI相關(guān)度不高，45天后，她如愿轉(zhuǎn)崗，干上了心儀的“AI開發(fā)者運(yùn)營”工作，并在脈脈上發(fā)布動態(tài)招募實(shí)習(xí)生。

所以說，那些希望在AI領(lǐng)域大顯身手的人才，只需要記?。?strong>多上脈脈，多展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，就會有機(jī)會！

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