據(jù)報道，知情人士今日稱，谷歌近期調(diào)整了薪酬政策，允許員工更快地兌現(xiàn)更多股權(quán)獎勵。在當前日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，此舉有助于谷歌從蘋果和 Facebook 等競爭對手那里吸引更多人才。

之前，谷歌員工所獲得的限制性股票單位（RSU），會在四年內(nèi)平均分配（vest）。但近期，谷歌已經(jīng)轉(zhuǎn)向了一種新的模式：前兩年每年分配 33%，第三年分配 22%，第四年分配 12%。

知情人士稱，谷歌的這一新系統(tǒng)已于今年 5 月開始實施。對此，谷歌發(fā)言人在一封電子郵件中給予了確認，并表示新政策適用于全球員工。

這意味著，谷歌為員工提供了更具吸引力的薪酬方案，有可能從蘋果和 Facebook 等公司吸引更多人才。隨著時間的推移，它還可以調(diào)節(jié)現(xiàn)金流，因為員工有時會在一段時間內(nèi)獲得谷歌的額外股票獎勵。

谷歌從 2019 年開始試行不同的股權(quán)分配時間表，包括一款“更前置”的模式，即第一年分配 36%。而四年的分配周期，一直是大型科技公司的常態(tài)，這些公司員工的大部分財富都是通過股權(quán)產(chǎn)生的。

有數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook、蘋果和微軟繼續(xù)采取更傳統(tǒng)的分配方式，每年穩(wěn)定在 25%。而一些公司，如 Strike，第一年即可全部分配給員工。亞馬遜則相反，采取的是“后置”時間表，第三年和第四年的分配比例比較高。

近年來，包括谷歌在內(nèi)的許多大型科技公司，都取消了“一年懸崖”（one-year cliff）限制，即員工工作滿一年才能分配股權(quán)。取而代之的是，當年即可分配。

生成海報

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