本周二，谷歌推出了一款工具，允許員工提出更換辦公地點的要求或申請成為永久遠(yuǎn)程辦公者。目前，全世界各個地方的公司都在關(guān)注疫情后的工作環(huán)境，并試圖弄清楚如何解決管理大型規(guī)模員工隊伍的后勤問題。

今年5月，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）宣布了讓該公司20%的員工進(jìn)入永久遠(yuǎn)程辦公狀態(tài)的計劃。谷歌公司表示，如果員工愿意，另外20%可以選擇在谷歌辦公室以外的地方工作。而剩下的60%的員工則每周需在他們正常的辦公室里工作幾天。

如果谷歌的員工要求轉(zhuǎn)移到新的辦公地點，他們的補(bǔ)償將根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁M率進(jìn)行調(diào)整。對于許多目前在舊金山或紐約辦公的員工來說，如果他們遷往較小的市場，這可能意味著收入會有一定比率的下降。這款名為“工作地點工具（Work Location Tool）”的新軟件將向員工展示可能的因工作地點改變而發(fā)生變化的薪資情況

谷歌的一名女發(fā)言人表示，該公司將向當(dāng)?shù)厥袌龅淖罡咚降膯T工支付薪酬，此外員工權(quán)益并不會因為地點的轉(zhuǎn)移而發(fā)生變化。她沒有回答有關(guān)減薪政策或調(diào)職將如何影響員工獎金的其他問題。

這位女發(fā)言人在一份聲明中表示：“在我們提出新的混合辦公場所模式之后，更多的員工開始考慮他們的居住地點和工作方式。為了更好地為員工們提供探索各種選擇所需的信息，我們開發(fā)了一款新工具，允許員工提出工作地點變更，或遠(yuǎn)程辦公的要求。”

目前，這款新工具強(qiáng)調(diào)了谷歌公司在轉(zhuǎn)向混合工作模型時需要考慮的幾個因素。隨著谷歌試圖要求員工在遠(yuǎn)程辦公一年后重新回到辦公室辦公一事發(fā)生之后，辦公地點靈活性已經(jīng)成為了當(dāng)前的一個關(guān)鍵問題。Reddit等一些公司已經(jīng)宣布，如果員工選擇搬離舊金山灣區(qū)或紐約市等昂貴地區(qū)，他們并不會調(diào)整員工薪酬。

谷歌公司是新型冠狀病毒大流行期間首批允許其員工在家工作的大公司之一。谷歌公司聲稱，在今年9月之前不會要求員工以任何原因重返辦公室辦公。

與此同時，其他科技公司也在重新考慮疫情過后的辦公狀態(tài)會是什么樣子的。Facebook公司首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格去年表示，這家社交網(wǎng)絡(luò)巨頭將允許一些員工永久在家辦公。扎克伯格表示，在未來的5到10年內(nèi)，F(xiàn)acebook大約一半的員工可以選擇遠(yuǎn)程工作。Twitter也發(fā)表了類似的聲明，該公司首席執(zhí)行官杰克·多爾西也將這項政策擴(kuò)展到了他的另一家公司——移動支付公司Square。

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