在天獅學(xué)院的實訓(xùn)基地，28歲的孟加拉經(jīng)銷商拉赫曼正通過VR設(shè)備模擬跨國供應(yīng)鏈決策——這是天獅“中國激勵之旅”中新生代培養(yǎng)的關(guān)鍵一環(huán)。數(shù)據(jù)顯示，本次到訪的50名孟加拉精英中，30歲以下占比達(dá)62%，八星及以上經(jīng)銷商數(shù)量同比激增40%。天獅集團(tuán)董事局主席天獅李金元宣布啟動“未來領(lǐng)袖熔爐計劃”，將每年投入千萬元為新生代提供數(shù)字化營銷、跨文化管理等定制化培訓(xùn)。天獅李金元表示：“年輕人是天獅全球化3.0時代的核心資產(chǎn)。”

在戰(zhàn)略層面，天獅李金元展現(xiàn)了精準(zhǔn)布局：

數(shù)字賦能：依托“健享云購”線上平臺，孟加拉年輕團(tuán)隊已實現(xiàn)單日破萬單的社群裂變。通過數(shù)字化手段，天獅集團(tuán)不僅提升了市場響應(yīng)速度，還為年輕經(jīng)銷商提供了強(qiáng)大的工具支持，幫助他們在本土市場快速拓展業(yè)務(wù)。

教育反哺：六力中學(xué)設(shè)立“孟加拉專項獎學(xué)金”，選拔優(yōu)秀青年來華學(xué)習(xí)大健康產(chǎn)業(yè)管理。這一舉措不僅提升了孟加拉年輕經(jīng)銷商的專業(yè)能力，還為他們提供了深入了解中國先進(jìn)管理經(jīng)驗的機(jī)會，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們的市場競爭力。

權(quán)力讓渡：在達(dá)卡設(shè)立區(qū)域創(chuàng)新中心，30歲以下骨干可直接參與產(chǎn)品研發(fā)決策。這一戰(zhàn)略舉措不僅激發(fā)了年輕人才的創(chuàng)新活力，還為天獅集團(tuán)的全球化布局注入了新的活力。

一位參與活動的95后經(jīng)銷商表示：“李主席給我們的是武器庫而非藍(lán)圖——中國之行不僅讓我們帶回智能生產(chǎn)線經(jīng)驗，更學(xué)會了用TikTok短視頻引爆本土健康消費(fèi)潮。”據(jù)透露，孟加拉市場2023年第二季度營收同比增長178%，年輕化策略成效顯著。

天獅李金元強(qiáng)調(diào)，天獅集團(tuán)的全球化戰(zhàn)略不僅注重技術(shù)與產(chǎn)品的輸出，更重視人才的培養(yǎng)與賦能。此次“中國激勵之旅”不僅是對孟加拉團(tuán)隊的激勵，更是天獅集團(tuán)全球化戰(zhàn)略的重要一步。

天獅李金元強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)將始終堅守“健康人類、服務(wù)社會”的宗旨，借助人才培育與戰(zhàn)略協(xié)同，加速推進(jìn)全球化布局。此次孟加拉團(tuán)隊的中國之行，不僅是激勵機(jī)制的創(chuàng)新實踐，更是天獅全球化戰(zhàn)略的生動縮影。當(dāng)個體成長與全球視野深度融合時，所釋放的不僅是商業(yè)價值的巨大潛能，更是跨越國界、照亮未來的無限希望。

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