一年一度的“雙十一”又來(lái)了，電商平臺(tái)和“剁手黨”固然是狂歡節(jié)的主角，但他們之間的“橋梁”——快遞業(yè)不可或缺。各大快遞公司為了滿(mǎn)足雙十一激增的物流需求，紛紛招兵買(mǎi)馬招聘兼職快遞員。同時(shí)為了能更快地招到人，一些快遞公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)降到了只要“識(shí)字”就可以，原因就在于設(shè)備和技術(shù)可以降低快遞員的工作難度。

雙11快遞公司忙到“抓瞎”：快遞員“識(shí)字”就OK

日前，記者從貴陽(yáng)多家快遞公司獲悉，從10月底，快遞公司已提前招聘人手應(yīng)對(duì)今年的快遞大戰(zhàn)，貴陽(yáng)一快遞公司為招聘兼職人員應(yīng)對(duì)“雙11快遞高峰”，更是打出了“認(rèn)識(shí)字就行”的最低文化招聘要求。10日，記者聯(lián)系到負(fù)責(zé)為該快遞公司招聘的第三方企業(yè)工作人員核實(shí)，確有此事。

貴州三藏人力資源有限公司工作人員 羅凱：

由于雙十一這個(gè)快遞比較多，忙不過(guò)來(lái)，就招一些臨時(shí)工，要求主要是在年齡方面，男生要45歲以下，女生35歲以下，然后多多少少要會(huì)認(rèn)識(shí)一些字，就這些。

為進(jìn)一步了解情況，記者走訪了參與招聘的韻達(dá)快運(yùn)公司貴州分公司，據(jù)公司總經(jīng)理朱友余介紹，為應(yīng)對(duì)“雙11”快遞高峰，韻達(dá)每年都要提前進(jìn)行人員、車(chē)輛和場(chǎng)地的儲(chǔ)備，雙十一期間，招聘臨時(shí)兼職員工也成了慣例。

韻達(dá)快運(yùn)公司貴州分公司總經(jīng)理 朱友余：

我們雙十一的峰值量較往常的運(yùn)力大概是兩到三倍，雙十一高峰我們對(duì)于一些短期內(nèi)的人員需求，要盡快地招入。

對(duì)于“雙11”期間為應(yīng)對(duì)快遞高峰，公司打出“最低文化”招聘要求的說(shuō)法，朱友余表示，招聘的兼職人員主要安排一線做分揀等體力活崗位，所以對(duì)文化的程度要求不高。

朱友余：

兼職人員還是以一線的分揀為主，主要還是一些做體力活的崗位，對(duì)于一般的像線上撥貨的，基本對(duì)文化程度要求不是很高。現(xiàn)在我們主要依賴(lài)設(shè)備，降低了一個(gè)技術(shù)的要求，只要認(rèn)識(shí)這個(gè)數(shù)字，就能辨別數(shù)字相對(duì)應(yīng)的口號(hào)，基本上就可以做分揀，我們?cè)谡麄€(gè)軟件的基礎(chǔ)上做了一些技術(shù)的革新，對(duì)人員的要求素質(zhì)可以放低一點(diǎn)。

朱友余告訴記者，招入的短期兼職人員，不涉及技術(shù)類(lèi)的崗位，而且在入職前期，會(huì)有試崗考核，因此對(duì)人員的素質(zhì)要求也有所保障。

朱友余：

一些做技術(shù)的崗位還是我們自己的員工，對(duì)于人員的素質(zhì)要求還是有保障的，兼職人員招來(lái)了以后前期還是要去試崗，我們還是要做一對(duì)一的對(duì)接，正常一個(gè)老員工帶一個(gè)新員工。

朱友余說(shuō)，兼職招聘發(fā)出后，目前已有一百多人前來(lái)應(yīng)聘，多為農(nóng)民工，其中也不乏一些大學(xué)生。經(jīng)過(guò)前期試崗后，兼職人員于11月11日凌晨開(kāi)始上崗，一直持續(xù)到當(dāng)月的25號(hào)左右。

縱橫點(diǎn)評(píng) “臨陣磨槍?zhuān)豢煲补狻?，各大快遞公司不惜以零門(mén)檻來(lái)擴(kuò)充隊(duì)伍，如此招來(lái)的“兵馬”豈能保證戰(zhàn)斗力？不要說(shuō)杜絕暴力挑揀、野蠻卸貨、信息泄露這些問(wèn)題，或許連起碼的服務(wù)理念都難以保證。如果快遞公司想在“雙十一”打一場(chǎng)漂亮仗，就一定要從源頭把好快遞員的素質(zhì)關(guān)，唯有如此也才能把握住公司的未來(lái)。

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