近日，由北森云計算有限公司(以下簡稱“北森”)主辦的主題為“科技成就人才”iTalentU2019第四屆北森用戶生態(tài)大會已完美收官。在此次大會上，北森對外正式發(fā)布了全場景一體化員工激勵&福利平臺——森福利。該平臺秉承客戶成功的理念，依托北森PaaS平臺和SaaS業(yè)務系統(tǒng)，為企業(yè)提供全場景、有溫度的員工激勵和福利管理體系，為員工提供高品質(zhì)的福利內(nèi)容與服務，并在合規(guī)的前提下讓企業(yè)更省心、員工更滿意。

隨著我國快速向人口老齡化社會邁進，勞動力供給不斷減少，人才已經(jīng)成為一家企業(yè)的重要資本，而相較于尋找人才，留住人才逐漸成為中國企業(yè)所要面臨的更大挑戰(zhàn)。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年春季跳槽報告》中顯示，福利待遇在招人留人中的作用日益凸顯，超過40%的白領(lǐng)跳槽原因與福利待遇有關(guān)，而白領(lǐng)在選擇新公司時，對福利待遇的關(guān)注度則排在首位。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，六成以上的HR認為沒有足夠的預算是目前福利管理工作的最大挑戰(zhàn);近一半的企業(yè)HR表示較難平衡成本與員工福利需求之間的矛盾;福利管理工作不受管理層重視以及福利投入回報無法量化評估也是較多HR在福利管理工作中遇到的挑戰(zhàn)。

北森發(fā)布的森福利作為全場景一體化的員工激勵&福利平臺，則致力于成為企業(yè)、管理者和員工之間的有力連接，為員工提供有溫度的福利，為管理者提供賦能員工的平臺，為企業(yè)提供合規(guī)高效的福利管理解決方案。

據(jù)了解，北森的森福利平臺是以北森“員工成功”自有福利體系為藍本精心打造的。其可為企業(yè)HR提供一站式服務，即一個供應商可解決HR在福利管理發(fā)放上的全部需求，為客戶精心優(yōu)選各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)供應商確保品質(zhì)，通過供應商統(tǒng)一配送，范圍覆蓋可達全國98%地區(qū)，并通過集采模式為客戶提供具有競爭力的專享價格。同時，商品類別覆蓋員工最基礎(chǔ)的衣食住行各個領(lǐng)域，超過30萬商品，覆蓋全國50萬服務商家，員工可以根據(jù)需要自由選擇，整個過程不用員工墊資、貼票報銷，并與HR系統(tǒng)無縫集成，可覆蓋員工職業(yè)生涯全場景。同時還針對90后員工特點，推出了各種好玩的新玩法，例如積分禮包、禮品卡券、虛擬賀卡、排行榜、打賞點贊等，充分激發(fā)員工動力。除此之外，還可以對公進行統(tǒng)一結(jié)算，發(fā)票類目齊全，結(jié)算流程透明，數(shù)據(jù)準確，賬目清晰，并可將大量零碎報銷業(yè)務整合為一張大發(fā)票，解決財務的核算合規(guī)困擾。

值得一提的是，森福利平臺針對當今職場延時工作的問題，更是推出了加班福利，緩解勞資雙方的矛盾，為員工提供貼心加班關(guān)懷。通過森福利平臺，企業(yè)可實現(xiàn)到點發(fā)放積分(限定用途)、員工自助領(lǐng)取(規(guī)則管控)、過期自動回收形式給予加班員工的用車及用餐保障，并通過整合假勤數(shù)據(jù)自動進行合規(guī)檢查，將不合規(guī)消費自動推送賬單給員工自費承擔或線下處理。利用科技力量，讓加班更溫暖，讓感受更愉悅，讓管理更簡單，讓執(zhí)行更可行。

在人力資源進入3.0時代的今天，員工福利的管理模式也要隨之進入新的時代，而北森推出的森福利平臺則正好從福利兌換更多聚焦到福利發(fā)放，將福利與自身業(yè)務緊密結(jié)合，回歸到福利的激勵本質(zhì)。

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關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺，為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業(yè)個性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過12萬的HR和超過1000萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務。北森云平臺每年新增近千萬的人才測評數(shù)據(jù)和上億的招聘數(shù)據(jù)，每天處理的數(shù)據(jù)量超過10億條。如欲了解更多信息，請登錄北森公司網(wǎng)站。

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