在自由市場經(jīng)濟狀況之下，日本家電業(yè)的沒落，似乎很難回頭。近日，這一趨勢有了最新注腳。

近日，日本政府修改了一項法律，用以保護日本國的產(chǎn)業(yè)技術。日本參議院通過的《不正競爭防止法》改正案內(nèi)容是防范企業(yè)所持有的經(jīng)營秘密泄露，尤其是防范前日本企業(yè)員工加入別國企業(yè)后泄露原所屬企業(yè)的商業(yè)秘密。

該改正案擁有極其嚴格的懲罰規(guī)定，針對屬于泄密范圍內(nèi)的個人行為最高可能會施以150萬元的罰款，而對于于泄密范圍內(nèi)的企業(yè)行為，最高可能會施以5000萬元的罰款。該改正案預計在2016年初開始實施。

做出如此嚴厲的《不正競爭防止法》改正案，或與日本國諸多產(chǎn)業(yè)領域正在經(jīng)歷的衰退有關，而家電領域就是其中較有代表性的一例。

6月30日，《日本經(jīng)濟新聞》報道，海信集團計劃從2015年夏季開始中途錄用30名左右有工作經(jīng)驗的日本技術員工。這是海信在日本迄今為止規(guī)模最大的中途招聘。海信瞄準夏普的3500名自愿離職員工，希望增加公司的實戰(zhàn)性人才。

無獨有偶。除海信集團之外，包括海爾集團等公司在內(nèi)的一些中國家電企業(yè)，也不斷將視野瞄準日本的家電產(chǎn)業(yè)技術工人。以海信集團為例，該公司此次將招聘集中在電冰箱、洗衣機、空調(diào)等白色家電領域及在電視、智能手機等數(shù)碼家電領域負責開發(fā)的技術員工。

促使海信集團、海爾集團獲得這一招聘人才的契機是，日本家電巨頭夏普公司正在國內(nèi)大規(guī)模裁員。公開資料顯示，夏普公司此次裁員涉及規(guī)模約3500人，年齡在45歲至59歲之間。而這些資歷深厚的家電技術工人，在行業(yè)內(nèi)被視為擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才。

整體經(jīng)營狀況不景氣，是造成夏普此輪裁員的重要原因。不過，夏普公司作為老牌家電領軍企業(yè)，在液晶技術、家電節(jié)能技術、顯示技術等家電相關領域，仍然具備一定的行業(yè)領先優(yōu)勢。

除了夏普之外，日本其它家電企業(yè)如松下、索尼等，都經(jīng)營狀況并不理想，也都發(fā)生過大規(guī)模裁員事件。老牌競爭對手的沒落，為國內(nèi)企業(yè)提供了海外擴張的機會，包括海信、創(chuàng)維、TCL、格力等家電廠商，都在不斷加快國外布局的步伐。

最新的中國企業(yè)海外布局事件發(fā)生在5月7日，創(chuàng)維集團正式宣布并購了德國老牌高端家電廠商美茲(Metz)。而最新的海外拓展信息發(fā)生日本，6月末，海信集團在日本東京市設立海信大廈，并設立開發(fā)中心，試圖憑借此舉進一步挺近日本市場。

國內(nèi)家電企業(yè)海外布局，解決當?shù)丶夹g專利問題是關鍵一步。家電業(yè)的重大歷史事件顯示，2014年3月份，就在日本東芝和韓國SK海力士間爆發(fā)了專利之戰(zhàn)。而眾所周知，企業(yè)或者國家不可能完全阻止技術外流，資深技術工人跳槽，會將原有企業(yè)技術信息、商業(yè)人脈等核心資產(chǎn)一并轉到新公司中去。而這一點，或許正是國內(nèi)企業(yè)在日本招聘產(chǎn)業(yè)技術工人所看重的。

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