加利福尼亞州圣克拉拉市—2018年9月19日 — AMD公司今日發(fā)布第23期年度企業(yè)社會責(zé)任報告。報告強調(diào)公司將繼續(xù)履行承諾，確保實現(xiàn)環(huán)境和社會目標。更新的報告詳細介紹了公司可持續(xù)發(fā)展項目、公司志愿者社區(qū)影響力、供應(yīng)鏈實踐，以及AMD技術(shù)改善生活的案例研究。

AMD公司社會責(zé)任與公共事務(wù)副總裁蘇珊摩爾說“在AMD，我們不僅為具有領(lǐng)導(dǎo)力的產(chǎn)品感到自豪，也為這些產(chǎn)品給市場帶來的價值而自豪。從專注于供應(yīng)鏈實踐到培養(yǎng)包容的文化再到減少環(huán)境足跡，AMD的企業(yè)公民意識的關(guān)鍵在于如何利用高性能計算產(chǎn)品幫助解決當(dāng)今世界上一些最嚴峻的挑戰(zhàn)。”

2018企業(yè)社會責(zé)任報告亮點：

•AMD 25x20 能源效率項目將繼續(xù)賦能新平臺技術(shù)，提高產(chǎn)品能效，造?？蛻艉偷厍颦h(huán)境。例如即將發(fā)布的搭載了Radeon Vega Graphics顯卡的銳龍?zhí)幚砥鲗⑹茿MD史上最快速、最節(jié)能的移動APU。25X20項目也因此榮獲加利福尼亞政府頒布的2017環(huán)境經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)者大獎。

•AMD 員工是企業(yè)的基石。在2018年的員工調(diào)查中，84%的AMD 員工都認為AMD是理想的工作場所，遠超過其他高性能科技公司的71%的基準。

•通過建立員工協(xié)會、員工福利和政策，AMD為所有員工打造了一個包容的工作環(huán)境，并且連續(xù)兩年榮獲人權(quán)運動基金會企業(yè)平等指數(shù)100%的最高評級。

• AMD與合作伙伴率先探索新的教育模式，包括VR和AR的校園應(yīng)用，免費的軟件工程師教育，以及支持大學(xué)用高性能計算研究癌癥，環(huán)境變化等。

•2017年，公司資助的員工社區(qū)志愿服務(wù)增長了29%，累計共有2451位AMD員工貢獻了10,257個小時的服務(wù)時間，為社區(qū)提供了包含科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)以及社會需求等志愿服務(wù)。

• AMD將繼續(xù)推進由Science-Based Targets發(fā)起的2020年氣候保護目標，還加入了CDP 2018年供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)者委員會(CDP’s 2018 Supplier Engagement Leader Board)，位列逾3000家關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的公司的前2%。

•AMD 很榮幸得入選了Thomson Reuters 評選的2018年全球科技領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)100強，Barron評選的2018可持續(xù)發(fā)展企業(yè)100強，JUST Capital評選的2017全美最公正企業(yè)。

關(guān)于AMD

在超過四十五年的歷史中，AMD引領(lǐng)了高性能運算，圖形，以及可視化技術(shù)方面的創(chuàng)新，這些都是游戲、臨境感平臺以及數(shù)據(jù)中心的基礎(chǔ)。每時每刻，全球數(shù)百萬的消費者、500強公司，以及尖端科學(xué)研究所都依靠AMD技術(shù)來改善他們的生活、工作以及娛樂。AMD全球員工致力于打造偉大的產(chǎn)品，努力拓寬技術(shù)的極限。成就今日，啟迪未來。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責(zé)任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。