-無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)布《職場(chǎng)精英工作滿意度調(diào)查報(bào)告》

員工的滿意度，一直是企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)注的重要課題，它一方面反映企業(yè)在人力資源管理的成效，同時(shí)隨著員工需求和價(jià)值觀變化，也能幫助企業(yè)更好把握方向，控制人力成本，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

近期，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂精英網(wǎng)針對(duì)職場(chǎng)精英目前的工作滿意度情況進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，共有17932名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn)）參與本次調(diào)查，涉及包括IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)以及貿(mào)易、零售等多個(gè)行業(yè)。

好福利、好領(lǐng)導(dǎo)、好氛圍=好工作？

據(jù)調(diào)查顯示， 62%職場(chǎng)精英對(duì)目前工作滿意，最滿意前三項(xiàng)分別為企業(yè)的福利政策（如五險(xiǎn)一金、帶薪假期等），企業(yè)文化及員工關(guān)系、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)滿意。受訪者認(rèn)為，一份滿意的工作首先應(yīng)該是良好的福利待遇。它讓人更有安全感，也是平衡工作與生活必不可少的因素。其次，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也很關(guān)鍵，一個(gè)讓人信服有責(zé)任感、溝通愉快的上級(jí)也能使自己的工作更有成效。同時(shí)，絕大多數(shù)職場(chǎng)人也非常重視積極向上的企業(yè)文化和和諧的人際關(guān)系，好的氛圍具有強(qiáng)大的磁場(chǎng)效應(yīng)，更容易吸引優(yōu)秀的員工加入。

深圳精英最辛苦

全國(guó)一線城市比較，北上廣深壓力最大。其中深圳的工作滿意度最低，僅50.8%的受訪者對(duì)目前工作滿意，導(dǎo)致工作滿意度低的原因是什么呢？

眾所周知，深圳作為特區(qū)，地理位置的特殊性這些年房?jī)r(jià)始終居高不下，無(wú)論是住房還是交通等生活成本都讓每個(gè)生活在深圳的打工族壓力重重。雖然深圳知名企業(yè)如騰訊、華為等薪資在行業(yè)中是領(lǐng)先于全國(guó)水平，但能服務(wù)于這樣優(yōu)秀企業(yè)的畢竟還是少數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為薪資福利沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力、工作受關(guān)注度不夠大有人在。

另外，深圳是多元化移民城市，基本沒(méi)有“深圳本地人”，打拼的概念更深入人心，不進(jìn)則退讓很多人既沒(méi)有安全感也沒(méi)有歸屬感，這讓深圳精英感受到更多的壓力。無(wú)憂精英網(wǎng)為此也了解到深圳招聘的企業(yè)中，很多人力資源負(fù)責(zé)人也會(huì)談到員工穩(wěn)定性的問(wèn)題，高離職率是HR們最頭疼也最無(wú)奈的問(wèn)題。

職場(chǎng)男女最同權(quán)

在人們傳統(tǒng)觀念中，男性似乎更關(guān)注事業(yè)發(fā)展，也承擔(dān)更多的養(yǎng)家責(zé)任，而女性多以家庭為重，因此對(duì)工作要求相對(duì)較低，滿意度和幸福感來(lái)得更為容易。事實(shí)是這樣嗎？，本次無(wú)憂精英網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)表明，59.59%的男性精英對(duì)工作滿意，而有這一感受的女性只有63.3%，相差不到4%；而5.59%的男性精英對(duì)工作不滿意，而有相同態(tài)度的女性達(dá)5.14%，差距僅僅0.45%?？梢?jiàn)，社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，女性真正撐起了半邊天，職業(yè)訴求與男性基本無(wú)差異。

結(jié)合無(wú)憂精英網(wǎng)此前關(guān)于女性職場(chǎng)壓力調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，職業(yè)女性對(duì)工作的期待并不比男性弱，在很多高強(qiáng)度高壓力的工作中，女性選擇勇往直前。社會(huì)職場(chǎng)環(huán)境的公平開(kāi)放，給女性員工創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)；女性自我意識(shí)的覺(jué)醒和在教育、獨(dú)立性上的進(jìn)步也可以克服諸多限制。

“收入”與“壓力”成正比，職業(yè)滿意度折射出理性價(jià)值觀

很多人關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：是不是收入越高，工作的滿意度越高呢？

本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著年薪增加，職場(chǎng)滿意度呈遞減趨勢(shì)，年薪40萬(wàn)以上的精英的滿意度明顯低于年薪10萬(wàn)出頭的精英。

高收入往往對(duì)應(yīng)的是高壓力、高要求，沒(méi)有一份工作的大幅度漲薪或晉升，不經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)、打拼和更多時(shí)間精力的付出。在受訪的管理者中，996工作時(shí)間、常年出差加班等情況非常普遍，雖然對(duì)薪資滿意，但對(duì)于身體健康、陪伴家人等也有無(wú)奈和遺憾。因此，管理者更希望企業(yè)給予帶薪年假、家庭旅游計(jì)劃等措施，提升工作的幸福感。收入略低的職場(chǎng)白領(lǐng)則表示若能朝九晚五，上班清閑下班煲劇，也不失為一種好選擇。畢竟工作只是人生一部分，與其高薪受累，不如平穩(wěn)度日。

同時(shí)，幾乎所有受訪者都理性認(rèn)同收入和壓力是熊掌和魚(yú)不可兼得，付出和回報(bào)是成正比的。選擇打拼必然會(huì)放棄安逸，所謂的“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，不可能、不存在。

本次調(diào)查最后，對(duì)于工作滿意度不高該如何去做，選擇主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通的占絕大多數(shù)，可見(jiàn)，精英們吐槽之后依然能夠面對(duì)現(xiàn)實(shí)，并積極做出應(yīng)對(duì)。有效溝通是解決問(wèn)題必經(jīng)之路。無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士在如何提升職場(chǎng)幸福感和滿意度方面也給出了自己的體會(huì)：影響員工滿意度的維度很多，就個(gè)人角度而言，明白自己要什么比單純地強(qiáng)調(diào)努力更重要。每個(gè)人隨著年齡和角色變化，對(duì)于滿意度的定義也會(huì)有不同。幸福感說(shuō)到底是一種個(gè)人的感受，最終能決定我們的體驗(yàn)的一定是我們的個(gè)人努力。如何將個(gè)人放在適當(dāng)?shù)丨h(huán)境下獲得成就感，面對(duì)家庭責(zé)任還是職業(yè)發(fā)展，每個(gè)人如何做選擇，都因人而異。

關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

無(wú)憂精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂”（NASDAQ：JOBS）整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無(wú)憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。