招聘難，招聘程序員更難，招聘一個靠譜的程序員更是難上加難，這是公司招聘技術人員時都會遇到的一大難題。相信對于眾多HR,如果能快速招聘到靠譜程序員并且對程序員的技術實力進行快速且準確的判斷將會是一大福音。

11月26日，《極客網》獨家專訪了猿圈創(chuàng)始人魯岳，看看他是怎么讓程序員招聘變得簡單且高效。

極客網：請簡單介紹下“猿圈”的定位和未來愿景

魯岳：猿圈主要是做一個技術人的成長平臺，屬于B2B2C的模式。一方面猿圈幫助企業(yè)篩選人才，程序員編寫代碼的水平不能通過簡歷體現出來而且招聘者也不懂技術而導致招聘過程中遇到諸多難題，因此而做的一個測評工具。另一方面，對于求職者，猿圈打造的是職業(yè)技術人才的成長路徑，不斷幫助應職人員設置標準，實現與B端的一步步對接，讓其職業(yè)生涯更有規(guī)劃性。

極客網：您認為什么技能對程序員發(fā)展最為重要？如何在這方面做到穩(wěn)步提升？

魯岳：程序員的發(fā)展一般以五年為限，對于從事編程0~5年的程序員來講，編程是一個程序員必須具備的技能，主要包括一個程序員對于編程技術是否精通、研究的是否透徹以及對于編程所涉獵的領域是否廣泛還有遇到問題能否快速解決。五年是一個程序員發(fā)展的分水嶺，有極大部分程序員在從事編程工作五年之后會將目光轉向管理領域，這就需要程序員具有良好的溝通能力、管理能力。

想要在編程方面獲得穩(wěn)步的提升，明確的目標是必不可少的，同時自己要做好規(guī)劃，猿圈就是一個這樣的機構，來幫助程序員擬定一份長期的計劃。如果想要的在編程的道路上走的更遠，那么就需要你對技術有著強烈的好奇心和興趣。

極客網：某些程序員效率高，而某些程度員卻總也做不出東西，您認為其中的關鍵是什么？程序員如何編就自己高效的工作習慣？

魯岳：程序員效率的高低主要與這個人的經驗和思維體系有關。對于有經驗的人來說，他能夠更加熟悉的處理工作，做起事情也就更加得心應手，因此會對工作效率產生一定的影響；知識體系主要是指一個人的認知，認知不同，解決問題的方法就不同。

工作習慣對于程序員工作效率的影響不是特別大，編程是一個由生疏到熟練再到精通的過程，通過不斷的摸索、實踐從而得到更加優(yōu)化的代碼，因此工作效率得以提升。

極客網：市場上有一個奇怪的矛盾：很多優(yōu)秀企業(yè)急著招聘程序員，待遇、福利都很好，卻總也招不到人。同時，很多 優(yōu)秀的程序員技術一流，卻也找不到中意的工作。您認為出現這種狀態(tài)的核心原因是什么？如何才能解決這個問題 ?

魯岳：首先由于程序員的性格，程序員普遍比較“悶騷”,不太善于表現自己，因此他的才能總是難以被發(fā)現。其次是由于教育和招聘兩者的不銜接，輸出人才和需求人才的不匹配造成的。

要解決這個問題，需要將教育和招聘做成一個完整的閉環(huán)即通過招聘來確定一個人發(fā)展所需要具備的技能，再通過測評，查漏補缺，從而達到供需平衡的結果。

極客網：計算機編程領域的下一個大事會是什么？程序員如何提前準備？

魯岳：編程在將來也許會形成一個標準化的體系。比如在一定技術水平上拿到的薪資水平、以及下一步的發(fā)展方向。

作為程序員，應該不斷學習，適應未來的變化，才能不被淘汰。

編者按：

魯岳，猿圈聯合創(chuàng)始人 ,曾在4399游戲公司做產品，技術出身，猿圈聯合創(chuàng)始人，一個寫過代碼，帶過技術團隊，當過HR的產品經理。

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