近日，招聘平臺(tái)信息顯示，京東開啟了“鈔”能力招人模式，陸續(xù)發(fā)布高級(jí)算法工程師、后端開發(fā)、測(cè)試開發(fā)專家等崗位。招聘信息表明，京東實(shí)行19薪的薪酬模式，大部分崗位起薪超30K，不少崗位年薪可達(dá)百萬元級(jí)別。值得一提的是，相關(guān)招聘頁面顯示，京東外賣的某副總監(jiān)親自在線招人，部分崗位發(fā)布者1小時(shí)內(nèi)仍處于活躍狀態(tài)。

對(duì)比來看，職友集和BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，美團(tuán)月薪主要集中在30K - 50K，部分高級(jí)崗位如規(guī)劃算法工程師月薪在40K - 60K，年薪結(jié)構(gòu)多為16薪。雖然美團(tuán)算法工程師薪酬在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于高位，尤其是技術(shù)核心崗位，但綜合考量工作強(qiáng)度和職級(jí)后，與京東給出的19薪起步且有年薪百萬的待遇相比，仍稍顯遜色。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，京東此次高薪招人或許與創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在昨日火鍋局上的表態(tài)有關(guān)。劉強(qiáng)東稱“未來全職外賣員要超100萬”，背后可能藏著一盤大棋，即通過技術(shù)與人力雙輪驅(qū)動(dòng)，顛覆外賣行業(yè)規(guī)則。具體來說，京東打算用高薪算法團(tuán)隊(duì)優(yōu)化配送效率，用百萬騎手構(gòu)建即時(shí)物流網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而打通生鮮、3C數(shù)碼等即時(shí)零售品類。

近日，一段劉強(qiáng)東2024年公司內(nèi)部講話的視頻流出，其中他對(duì)京東外賣的終局模樣進(jìn)行了前瞻性思考。劉強(qiáng)東提出了三個(gè)設(shè)想：一是京東外賣要助力餐廳盈利，大幅降低餐飲商家支付給平臺(tái)的傭金；二是幫助外賣騎手改善生活，為全職外賣員提供五險(xiǎn)一金，為兼職外賣員提供商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；三是解決消費(fèi)者對(duì)食品安全的擔(dān)憂。為實(shí)現(xiàn)這些設(shè)想，劉強(qiáng)東要求京東外賣的凈利率永遠(yuǎn)不超過5%。

行業(yè)分析師預(yù)測(cè)，如果京東的這一系列布局能夠成功，美團(tuán)和餓了么現(xiàn)有的行業(yè)優(yōu)勢(shì)將受到巨大沖擊。

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