2月14日消息，脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，DeepSeek及其母公司幻方量化在脈脈高聘發(fā)布深度學(xué)習(xí)研究員、硬件技術(shù)工程師等多個(gè)技術(shù)崗位和AGI法務(wù)、采購(gòu)經(jīng)理、高級(jí)運(yùn)維開(kāi)發(fā)工程師等非技術(shù)類崗位，工作地包括北京、杭州。其中AGI深度學(xué)習(xí)研究員崗位年薪超過(guò)120萬(wàn)元。DeepSeek多位高管也在脈脈高聘平臺(tái)在線“求簡(jiǎn)歷”，涉及大模型研發(fā)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、實(shí)習(xí)生等多個(gè)崗位。

值得關(guān)注的是，即使是非技術(shù)類崗位，DeepSeek也在職位描述中明確表示需要對(duì)人工智能技術(shù)、產(chǎn)品和行業(yè)有一定的了解。同時(shí)，DeepSeek也更加關(guān)注AI產(chǎn)品的大局觀和人文關(guān)懷，“技術(shù)人文主義”理念融入人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。比如在“UI/UX設(shè)計(jì)師”等崗位的職責(zé)中，表示希望應(yīng)聘者可以“有一定的大局觀，能在某個(gè)大主題的背景下，細(xì)化創(chuàng)作。比如我們的APP可以是交互偏向的人文關(guān)懷”。不同于行業(yè)常見(jiàn)的大模型安全工程師和數(shù)據(jù)治理專家，DeepSeek的 “數(shù)據(jù)百曉生”崗位則要求應(yīng)聘者同時(shí)具備安全機(jī)制設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)治理能力。

根據(jù)2024年9月脈脈高聘發(fā)布的《2024大模型人才報(bào)告》，2024年1-7月，大模型人才供需比為1.76，人才相對(duì)飽和。但最新數(shù)據(jù)顯示，2025年以來(lái)，大模型人才供需比下降至1.06，2025年2月，大模型人才供需比驟降到0.76，相當(dāng)于4個(gè)崗位爭(zhēng)奪3個(gè)人才。

從薪酬來(lái)看，大模型新發(fā)崗位平均月薪也顯著上漲。2024年1-7月，大模型新發(fā)崗位平均月薪為4.6萬(wàn)元，而在2025年以來(lái)，該數(shù)據(jù)達(dá)到5.4萬(wàn)元。

除DeepSeek外，“杭州六小龍”企業(yè)中的游戲科學(xué)、宇樹(shù)科技、群核科技、云深處科技也在脈脈高聘發(fā)布多個(gè)高薪崗位。《黑神話·悟空》所屬公司游戲科學(xué)目前在招前端開(kāi)發(fā)工程師等技術(shù)類崗位和法務(wù)、出納等非技術(shù)類崗位。春晚表演機(jī)器人所屬公司宇樹(shù)科技在脈脈高聘開(kāi)出近百萬(wàn)年薪招聘AI大模型算法工程師。

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