12月10日消息，針對近日“海信集團(tuán)將大規(guī)模裁員，比例可能在20%-30%之間”的傳聞，海信方面回應(yīng)稱：“目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實(shí)猜測。對一些媒體和自媒體通過刻意夸張裁員數(shù)量和比例“博流量”的惡劣行為，海信將通過法律途徑追究其相關(guān)責(zé)任。

當(dāng)前乃至未來一段時(shí)間，企業(yè)經(jīng)營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。對此，海信表示，一方面主動進(jìn)行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產(chǎn)業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，各產(chǎn)業(yè)板塊自主管理、做大做強(qiáng)；另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提高經(jīng)營效率。

海信稱，和大多數(shù)企業(yè)一樣，公司通過考評機(jī)制進(jìn)行人力資源配置，每年年末都會根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個人績效表現(xiàn)進(jìn)行組織和員工的適度調(diào)整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進(jìn)有出。今年下半年以來，海信不斷擴(kuò)展就業(yè)渠道，目前已經(jīng)招聘了700名以上的2025屆大學(xué)畢業(yè)生。

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