根據(jù)一份新的報(bào)告，五分之一的老板在員工不知情情況下監(jiān)控著員工浪費(fèi)時(shí)間的行為。在Metro一份報(bào)告中，工會(huì)警告說(shuō)，雇主正在利用新冠疫情限制來(lái)秘密監(jiān)控遠(yuǎn)程工人。每五家公司中就有一家承認(rèn)窺探員工或計(jì)劃在未來(lái)這樣做。

這份報(bào)告表示，許多雇主正在投資于科技，對(duì)雇員進(jìn)行微觀管理，并自動(dòng)決定雇傭誰(shuí)解雇誰(shuí)。在工作中使用監(jiān)控時(shí)必須適當(dāng)?shù)卣髑髥T工的意見(jiàn)，并保護(hù)他們免受算法的不公平管理。目前的監(jiān)控方法包括檢查員工閱讀和回復(fù)信息所需的時(shí)間。最令人擔(dān)憂的說(shuō)法是，一些老板通過(guò)網(wǎng)絡(luò)攝像頭偷偷觀察員工。除了顯而易見(jiàn)的隱私問(wèn)題外，雇員還可能面臨不公平的紀(jì)律處分。

YouGov/Skillcast對(duì)2009家公司的調(diào)查顯示，12%的公司表示他們已經(jīng)引入了遠(yuǎn)程監(jiān)控。在大型公司情況下，這一數(shù)字躍升至16%，8%的公司考慮采取這一行動(dòng)。根據(jù)TUC的研究，七分之一的員工自從開(kāi)始在家工作以來(lái)，他們被監(jiān)控的次數(shù)就增加了。在英國(guó)如果懷疑員工違法，公司可以在員工不知情的情況下對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控。許多科技巨頭都從遠(yuǎn)程工作浪潮中受益，我們已經(jīng)看到它們挑戰(zhàn)隱私界限的例子。例如，微軟在外界對(duì)侵犯性表示反感后，改變了其生產(chǎn)力評(píng)分工具。

生成海報(bào)

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