6月26日消息，26日早間，京東物流（02618.HK）發(fā)布公告稱，京東物流CEO余睿因個(gè)人身體原因辭任執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權(quán)代表，原京東產(chǎn)發(fā)CEO胡偉將擔(dān)任京東物流CEO。

據(jù)內(nèi)部人士處了解證實(shí)，京東集團(tuán)將新成立創(chuàng)新零售部，將整合七鮮、拼拼等業(yè)務(wù)成為獨(dú)立業(yè)務(wù)單元，這一業(yè)務(wù)將深入零售線下業(yè)務(wù)布局，探索創(chuàng)新模式。由此前負(fù)責(zé)京東國(guó)際的閆小兵擔(dān)任負(fù)責(zé)人，向京東集團(tuán)CEO許冉匯報(bào)。

閆小兵在2022年1月因身體不適休養(yǎng)一段時(shí)間后重?fù)?dān)重任，負(fù)責(zé)創(chuàng)新零售部；而作為八零后的余睿和胡偉先后擔(dān)任京東物流CEO。

在上述京東內(nèi)部人士看來(lái)，隨著B(niǎo)ig Boss機(jī)制的逐步落地，京東內(nèi)部的一大批年輕管理者的逐漸成長(zhǎng)起來(lái)，同時(shí)也有越來(lái)越多的高級(jí)管理者主動(dòng)地走出舒適區(qū)，擔(dān)起創(chuàng)新業(yè)務(wù)重任，如今京東的管理者團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成了年齡層次豐富、能力多元的人才結(jié)構(gòu)，公司可以針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求，不惟年齡，不惟資歷，有針對(duì)性的發(fā)揮不同管理者的專長(zhǎng)。

官方資料顯示，胡偉于2010年加入京東，先后擔(dān)任京東集團(tuán)物流部人力資源部負(fù)責(zé)人、京東集團(tuán)物流部西南地區(qū)負(fù)責(zé)人、京東物流華北地區(qū)負(fù)責(zé)人、京東智能產(chǎn)發(fā)股份有限公司CEO。

據(jù)熟悉胡偉的京東內(nèi)部人士表示，胡偉是從物流體系成長(zhǎng)起來(lái)的，熟悉物流的各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，他全面負(fù)責(zé)京東產(chǎn)發(fā)的四年來(lái)，通過(guò)組織管理專長(zhǎng)，培養(yǎng)了優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、完善了機(jī)制流程、優(yōu)化了管控體系，使得京東產(chǎn)發(fā)過(guò)去幾年來(lái)快速具備了投融管退全鏈條核心能力。

剛剛辭任的余睿從2021年擔(dān)任京東物流CEO以來(lái)，在抗疫保供、春晚、北京冬奧會(huì)等一系列重大項(xiàng)目中出色的完成了任務(wù)，同時(shí)還在京東航空首飛及運(yùn)營(yíng)、德邦股份的并購(gòu)融合、ESG等方面取得了突出成績(jī)，京東在當(dāng)天的公告中也對(duì)余睿這幾年來(lái)的拼搏和付出表示感謝。

此外據(jù)了解，胡偉出任京東物流CEO后，京東產(chǎn)發(fā)將由曹冬接任，曹冬加入京東也已超過(guò)11年，此前被外界熟知是其擔(dān)任京東健康CFO，而更早前則是擔(dān)任過(guò)京東集團(tuán)的審計(jì)部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)人、預(yù)算與分析部負(fù)責(zé)人等職務(wù)，京東產(chǎn)發(fā)的基金融資項(xiàng)目就是其負(fù)責(zé)，因此對(duì)于京東產(chǎn)發(fā)的業(yè)務(wù)非常了解，同時(shí)又具備非常強(qiáng)的財(cái)務(wù)專業(yè)能力。

上述管理層當(dāng)中，外界較為熟知閆小兵。閆小兵在2012年入職京東，不到一年的時(shí)間就構(gòu)建起了京東在家電網(wǎng)購(gòu)行業(yè)的領(lǐng)軍地位，在擔(dān)任3C家電零售事業(yè)群負(fù)責(zé)人后，主導(dǎo)了對(duì)五星電器的收購(gòu)，創(chuàng)新打造了京東家電專賣店、京東之家等線下店模式，連續(xù)多年指揮京東“618”家電大戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了京東家電在2019年列全國(guó)線上家電零售份額第一。

閆小兵此前也曾負(fù)責(zé)京東國(guó)際業(yè)務(wù)，而此次重新回歸一線，承擔(dān)起創(chuàng)新零售業(yè)務(wù)，連續(xù)跨界拓展新型業(yè)務(wù)，也可以看出京東始終是他們發(fā)揮個(gè)人能力的最佳平臺(tái)。

創(chuàng)新能力決定企業(yè)的發(fā)展空間，而創(chuàng)新能力關(guān)鍵來(lái)自于人，核心在于用人機(jī)制，讓老人敢創(chuàng)新，讓新人不守舊，才讓京東這些年來(lái)打造出了充滿活力的創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新文化。

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