借助金融科技賦能,傳統(tǒng)銀行業(yè)已歷經多次轉型,日益擺脫傳統(tǒng)業(yè)務網點物理空間的限制,進入以智能銀行服務直接嵌入生活場景為特征的4.0階段。4.0階段的銀行創(chuàng)新發(fā)展,已經不僅僅局限于應用數(shù)字化工具,而是需要用“全行一盤棋”的思維,全流程全方位部署數(shù)字化轉型,即構建起系統(tǒng)化的智慧經營模式。
作為中國銀行業(yè)高規(guī)格、高質量、高前瞻性的年度盛會,11月27日舉行的第三屆中國數(shù)字銀行論壇暨中小銀行互聯(lián)網金融聯(lián)盟年度大會上,“智慧經營”的話題引發(fā)與會嘉賓們的熱烈討論。
智慧經營模式如何建立?面臨哪些痛點?智慧經營對銀行的人力和技術等又提出了哪些新挑戰(zhàn)?各種新要素之間如何彼此適配、迭代對接?針對這些問題,金融壹賬通首席戰(zhàn)略官戴可與數(shù)位銀行高管展開了一場有關“智慧經營”的討論。
智慧經營能帶來什么?
全面數(shù)字化+實現(xiàn)真普惠
浙江省農信聯(lián)社黨委委員、副主任林梅鳳在演講中表示,智慧經營正引領區(qū)域性銀行全方位數(shù)字轉型。“區(qū)別于國有控股銀行和大型商業(yè)銀行,區(qū)域性銀行在組織架構和管理模式上往往有自己的特點。智慧經營不能簡單定位為零散的系統(tǒng)項目建設,或者基礎業(yè)務線上化,而是基于數(shù)據(jù)治理,以數(shù)據(jù)化平臺為載體,充分讓統(tǒng)一的標準化和靈活的個性化相結合,形成以數(shù)據(jù)為支撐,集管理、決策、營銷、功能為一體的發(fā)展體系”林梅鳳說。
林梅鳳發(fā)表題為“智慧經營引領銀行全面數(shù)字化轉型”的演講
林梅鳳認為,區(qū)域性銀行數(shù)字化轉型要在三個方面有大作為。
首先是管理數(shù)字化,圍繞大數(shù)據(jù)應用,驅動管理模式變革,為總部和下轄各分支打造智慧的金融中心,將數(shù)字化支撐能力全面融入全行社的經營管理體系中,持續(xù)深化數(shù)字渠道效能管理、數(shù)字風險管理、數(shù)字考核管理、數(shù)字人力資源管理等,有效帶動整個管理由粗放管理向精細化管理轉型。
其次是決策數(shù)字化,建設敏捷高效的數(shù)據(jù)中臺和管理中臺,實時持續(xù)精準地對運營活動、定價管理、流動性管理、存貸款資源配置等進行分析、評估、決策,快速響應市場變化,全面推動由事后分析向事中分析轉變,推動經營決策向數(shù)字決策轉型。
第三是營銷數(shù)字化,完善客戶數(shù)據(jù)結構,夯實客戶信息基礎,合法合規(guī)利用大數(shù)據(jù),發(fā)揮數(shù)據(jù)資產價值,積極探索建設客群畫像,開展批量化、精細化的營銷,有效解決價值客戶群服務不到位的問題。
全面數(shù)字化轉型,將推動區(qū)域性銀行提供更有效的金融供給。林梅鳳指出,目前我國農村地區(qū),家庭杠桿率并不高,金融需求還沒有被充分滿足。僅通過線上數(shù)據(jù)分析很難真正了解用戶的真實情況,導致金融機構放款額度通常難以滿足客戶需求。另一方面,融資難與過度授信并存,部分區(qū)域甚至出現(xiàn)暴力催收問題。
針對這些問題情況,林梅鳳以浙江農信的經驗為例指出,區(qū)域性銀行應始終以普惠金融為使命,圍繞金融服務的價格開展創(chuàng)新,積極利用數(shù)字化手段開展風險管理,在風險可控的情況下,充分把握普惠金融的商業(yè)可持續(xù)性,精準篩選出風險可控,同時金融需求最迫切的群體,實施精準的普惠,解決普惠金融“惠”的問題,推動實體經濟回暖。
智慧經營的驅動力來自何方?
市場要求+客戶需求
在圓桌論壇環(huán)節(jié),戴可就“智能+”時代的智慧經營新定義這一話題,與四位嘉賓展開了深入交流。由市場最為關心的“智慧經營能夠解決的最核心痛點是什么”開始,幾位嘉賓打開了話匣子。
主持人戴可(左一)與四位嘉賓共論智慧經營
對于戴可的提問,包頭農商銀行黨委書記、董事長陳云翔首先表態(tài),他說:“通過智慧經營,將成本降下來,提升地方農商銀行的競爭力,更好地生存下去,這是我們身處欠發(fā)達地區(qū)卻敢于選擇嘗試智慧經營的根本理由。”
事實上,近些年隨著區(qū)域銀行、城市銀行的數(shù)量上升,競爭壓力使得這些銀行從誕生之初的強調規(guī)模和速度,轉向謀求高質量增長。陳云翔分析說:“中國可能不需要那么多的全能型銀行,但中國的確需要具有特色服務能力且深耕區(qū)域的銀行,智慧經營的出現(xiàn),對區(qū)域性銀行可以說是機遇與挑戰(zhàn)并存。”
廊坊銀行總監(jiān)菅建英認為:“區(qū)域性銀行要從戰(zhàn)略到業(yè)務都聚焦客戶,要把本行做成客戶業(yè)務的主辦行。數(shù)字銀行的轉型要結合網點,聚焦區(qū)域,深挖客戶,提升業(yè)務。”
“銀行的智慧經營離不開數(shù)字化,但數(shù)字化的驅動力不是憑空來的,而是來自于市場要求和客戶需求。”平安銀行戰(zhàn)略發(fā)展部產品總監(jiān)王睿表示,“雖然金融業(yè)的數(shù)字化水平包括數(shù)據(jù)管理能力走在了整個社會的前列,但現(xiàn)在大企業(yè)的整體數(shù)字化水平以及內部線上管理的要求越來越高。除了阿里巴巴這樣的大型電商平臺,區(qū)域型的、小型的,甚至線上線下相結合的企業(yè)外部平臺越來越多,這就造成銀行對單個企業(yè)的業(yè)務其實變成了平臺型的業(yè)務。對接主體的復雜度、涉及的數(shù)據(jù)量都比以前有了不同量級的增長?,F(xiàn)實要求銀行業(yè)無論是主觀上還是被動上,都要加強智慧化的經營,這是大趨勢。”
智慧經營高端人才如何快速引入?
行業(yè)合作培養(yǎng)+多樣化引進
對于智慧經營對銀行人力結構的影響,戴可發(fā)現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象,一般認為,智慧經營和智能化是去人工的,但恰恰相反,數(shù)字化需要更多更強的人才,而且是既懂業(yè)務又懂技術的復合型人才。
“人力資源部如何幫助區(qū)域銀行獲取這樣的高端復合型人才?”戴可將第二個問題拋給廈門國際銀行人力資源總監(jiān)黃志如。
黃志如強調,高端復合型人才確實是發(fā)展數(shù)字銀行最突出的制約因素,他說:“我們的合作伙伴,無論是同行業(yè)還是互聯(lián)網公司、IT公司,其實都是孵化和培養(yǎng)人才的重要渠道?;诮㈤_放生態(tài)的考慮,廈門國際銀行早在2006年就設立了博士后工作站,這個博士后工作站可以為我們引入很多高端人才,包括跟各大高校在廈門、北京、上海的博士后流動站進行合作,建立聯(lián)合實驗室和研究所……這些平臺為前瞻性研究提供很多機會。雖然總部地處廈門,但是機構輻射北上廣深港澳,多樣化的引進條件和工作平臺,也能夠為我們吸引更多的人才。”
智慧經營需要的數(shù)據(jù)治理怎么做?
建設數(shù)據(jù)中臺+標準知識庫+物聯(lián)網數(shù)據(jù)
根據(jù)嘉賓們的發(fā)言,戴可總結出銀行4.0時代的智慧經營定義,智慧經營意味著全行一盤棋大格局的總體設計,而不單純是某個流程環(huán)節(jié)或業(yè)務條線上的數(shù)字化,涵蓋了以客戶為中心的業(yè)務管理,價值為導向的經營管理,還有風險管理、人力資源管理、資產負債管理等具體模塊,但智慧經營的實現(xiàn)需要建立在底層數(shù)據(jù)基礎上。
由此,戴可提出第三個問題:“銀行數(shù)字化轉型中,數(shù)據(jù)管理面臨哪些難題,如何迎接數(shù)據(jù)治理的挑戰(zhàn)?”
王睿給出三種思路,代表了業(yè)界對“智慧經營”最積極的一種探索。他說:“在數(shù)據(jù)越來越多后,大數(shù)據(jù)中臺是需要建立的。一個數(shù)據(jù)中臺能夠讓所有的經營數(shù)據(jù)安全、合規(guī),匯集一處又便于被各部門調用決策。這些內容如果能被嵌入移動端,可以實時指導業(yè)務,這其實是銀行非常迫切的需求。第二,建設一個標準的、統(tǒng)籌行內信息的知識庫非常重要,無論對內管理還是外對服務客戶,這個知識庫本身是全行智慧經營的基礎。第三種更具一種暢想性,通過對外系統(tǒng),逐漸輸出一些銀行的基礎設施,就是開放銀行的理念。另外,數(shù)據(jù)來源可以來源于外部的系統(tǒng),也可以來源于外部的硬件設備,也就是物聯(lián)網的概念,我們也在探索通過物聯(lián)網直接對接外部的數(shù)據(jù)源,從而進一步提升風控的能力。”他還表示:“平安銀行過去三年在數(shù)據(jù)治理包括數(shù)據(jù)分析方面的投入領跑行業(yè),由此證明科技投入是數(shù)字化轉型的驅動也是基礎。這也是更多區(qū)域性銀行的共識。“
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