近日，e成科技成功簽約招商信諾人壽保險有限公司(以下簡稱招商信諾)。雙方合作后，e成科技將助力后者的招聘數字化轉型升級，打造智能化人力資源管理平臺，提升招聘精準度與效率，帶來信息化、智能化數字招聘體驗。
招商信諾是一家以健康醫(yī)療險為特色的合資壽險公司，憑借股東招商銀行和美國信諾保險豐富的金融、保險資源和經驗，為企業(yè)和家庭提供有針對性的保險產品和健康管理服務。招商銀行是中國境內第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行。美國信諾集團是美國四大商業(yè)健康保險公司之一，也是一家全球性的醫(yī)療服務公司。
2003年9月，招商信諾人壽保險有限公司正式成立，為企業(yè)和個人客戶提供全方位的健康、保險、財富管理服務。十七年間，累計服務客戶3000000+，完成理賠客戶1080000+。
招商信諾的快速穩(wěn)健發(fā)展離不開高素質、職業(yè)化的人才隊伍建設。在人才流失率較高的保險行業(yè)，加大人才供給側投入，保證高質量人才引進，同時提高留存率也是招商信諾在人力資源管理方面遇到的主要問題。
e成科技依托智能數字化技術，為招商信諾提供數字化招聘解決方案。結合招商信諾用人招聘需求，e成科技量身打造產品方案，提供意向Bot、智能云人才庫、AiTS智能招聘系統(tǒng)三項服務，提升人才招聘效率，節(jié)約時間、人力成本，提高人崗匹配度。
意向Bot
HR日常工作中要花費大量時間與候選人溝通意向，重復枯燥。高達70%的無效溝通率，讓HR的成果不能有效轉化，打擊工作熱情。如何從海量數據中尋找到合適候選人?意向Bot可以很好完成這個任務。
通過擬人化的Bot工具，自動向符合招聘要求的候選人發(fā)起外呼，模擬專業(yè)HR溝通方式，批量確認潛在候選人的求職意向，從而提高單位時間內的意向轉化效果。完成意向篩選后，智能分類候選人，可視化呈現數據結果。
智能云人才庫
經過數年的積累，很多公司都建立了海量人才簡歷數據庫，但實際招聘過程中，人才庫的利用率微乎其微?？茖W管理自有資源，有效利用人才庫數據是實現降本增效的有效方式。
e成科技智能云人才庫內置AI推薦算法引擎，從畢業(yè)院校、學歷、職級、工作年限、名企經驗五個維度對候選人分析，結合企業(yè)的用人習慣，幫助HR挖掘高質量簡歷資源。人才庫可實現簡歷去重與存儲，提高人才庫資源復用率，提升企業(yè)“招對人”的效率。
AiTS智能招聘系統(tǒng)
目前主流的招聘方式主要有網聘、內推、獵頭、人才庫等，多渠道管理無形中增加了HR工作量，且難以統(tǒng)一協調匯總。同時，招聘流程主要在線下進行，變數較多，某個環(huán)節(jié)出現問題就有可能影響整個招聘進度。
AiTS智能招聘系統(tǒng)將篩、轉、面、評、錄搬到線上，實現無紙化、信息化辦公，大大節(jié)省人力勞動。多渠道一站式管理功能，所有渠道招聘進度一目了然，搭配自動報表系統(tǒng)，可以幫助HR分析各招聘渠道效能。系統(tǒng)內置人崗匹配、推薦算法等智能工具，全面提升招聘精準度。
e成科技踐行數字化人才戰(zhàn)略，為企業(yè)提供數字化招聘服務解決方案。立足數字化招聘、數字化員工服務、數字化人才咨詢、靈活用工四大業(yè)務，提供崗位畫像、人才畫像、AiTS、智能云人才庫等多項智能服務，將Bot融入職位咨詢、意向確認、面試、面試安排在內的整個招聘流程，助力企業(yè)招對人、招到人，享受高效招聘管理體驗。
招商信諾人壽保險有限公司是一家股份制保險公司，創(chuàng)建于2003年，總部位于深圳市。
2008年，招商信諾順利獲得了由英國標準協會頒發(fā)的ISO 27001信息安全管理體系認證，是國內首家獲得ISO 27001信息安全體系認證的中外合資保險公司。2016年，招商信諾2016年前10個月的保費收入為105.32億元，首次進入“百億元俱樂部”，并進入外資保險公司三甲。2015-2017年連續(xù)3年斬獲《21世紀經濟報道》年度穩(wěn)健經營保險公司。
e成科技作為人力資本數字化平臺，是數字化人才戰(zhàn)略領先者，開創(chuàng)性地將AI技術與人才戰(zhàn)略升級場景深度結合，形成數字化招聘、數字化員工服務、數字化人才咨詢等支柱產品線，為企業(yè)招對人，用好人，助力人才戰(zhàn)略成功創(chuàng)造價值。e成科技始終秉持"Talent Before Strategy(人才重于戰(zhàn)略)"的愿景，將“科技助力人才升級”作為自身使命不懈奮斗。
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