線下的企事業(yè)單位醫(yī)務室越來越少，但另一種更加方便的醫(yī)務室正在橫空出世。

5月24日，由平安好醫(yī)生與平安養(yǎng)老保險股份有限公司(下稱“平安養(yǎng)老險”)聯(lián)合主辦的2018首屆中國企業(yè)員工健康大會暨企業(yè)管理式醫(yī)療保障計劃發(fā)布會(下稱“健康大會”)在北京舉行。平安好醫(yī)生宣布將整合在問診、購藥、體檢、保險等領域的服務能力，以“在線醫(yī)務室”的形式為企業(yè)員工提供一站式醫(yī)療保障服務。

　　圖為：平安好醫(yī)生董事長兼首席執(zhí)行官王濤

作為繼“一分鐘診所”后的新物種，“在線醫(yī)務室”承擔的不僅是傳統(tǒng)醫(yī)務室看病買藥的需求，更是企業(yè)員工身心健康需求7*24小時的全方位滿足。通過“在線醫(yī)務室”，平安好醫(yī)生能夠為企業(yè)員工構(gòu)建一個貫穿全流程的醫(yī)療保障服務計劃，實現(xiàn)從企業(yè)員工健康管理、到亞健康管理、再到疾病咨詢管理、最后到健康保險產(chǎn)品的全覆蓋。

關注員工健康其實也是在提升企業(yè)經(jīng)營效益。正如平安好醫(yī)生董事長兼首席執(zhí)行官王濤所說，平安好醫(yī)生為企業(yè)員工提供的“員工體檢”+“在線醫(yī)務室”+“團體健康360”，這除了能夠提升員工的歸屬感和滿意度之外，其實也能夠幫助企業(yè)降低員工病假和缺勤天數(shù)，進而帶來員工工作效率的提高。

如何治愈“身體被掏空”？

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2016年，我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口約為4.14億，約占我國總?cè)丝诘?0%。伴隨著城市化進程，城鎮(zhèn)就業(yè)人口仍將繼續(xù)增長，預計會有越來越多的就業(yè)人口進入城鎮(zhèn)成為企業(yè)員工。

在這億萬企業(yè)員工中，“感覺身體被掏空”似乎是常態(tài)。據(jù)平安健康險公司發(fā)布的《中國企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報告2015》顯示，中國企業(yè)員工“生命力年齡”平均比真實年齡老5.7歲。“生命力年齡”，通俗來說就是“這個人看起來多大”，也就是說，職場中不少25歲的看起來像30歲，35歲的看起來像40歲，依此類推。

“身體被掏空”的背后是讓人堪憂的職場健康狀況。在發(fā)布會上，平安好醫(yī)生與易觀聯(lián)合發(fā)布的《中國企業(yè)員工職場健康白皮書2018》(下稱“白皮書”)顯示，近年來企業(yè)員工的乳腺增生、超重與肥胖、血脂異常等病癥檢出率呈快速上升趨勢。其中，乳腺增生是所有一線城市企業(yè)員工體檢檢出率最高的病癥。

在慢性疾病方面，白皮書顯示，企業(yè)員工在線咨詢量排名前三的為月經(jīng)不調(diào)、性功能障礙和痤瘡，腰椎間盤突出、腰肌勞損也是企業(yè)員工在線咨詢的重點。至于心理健康方面，抑郁、焦慮、失眠是企業(yè)員工普遍存在的問題。在針對職場的調(diào)研中，僅有5.8%的人表示感覺無壓力。特別是在一二線城市，由于工作壓力大、生活節(jié)奏快、不規(guī)律的飲食作息等多方因素，企業(yè)員工“嘴上說著年輕，身體卻已經(jīng)投降”的情況越來越普遍。

但這似乎是個兩難。企業(yè)需要衡量在員工健康方面的投入產(chǎn)出比，員工則需要考慮健康管理的時間成本、經(jīng)濟成本、精力成本。這也使得不管是企業(yè)還是員工，到目前都沒有找到一個有效治愈“身體被掏空”的途徑。而平安好醫(yī)生打造的“在線醫(yī)務室”就是要做企業(yè)與員工的“最大公約數(shù)”。

以基礎的員工體檢為例，平安好醫(yī)生在傳統(tǒng)常規(guī)體檢業(yè)務的基礎上，增加報告解讀、專家讀片、健康評估、專家問診、智能干預、VIP掛號、住院安排等系列服務?；趩T工體檢報告，平安好醫(yī)生還會幫助員工建立專屬的健康檔案，并且根據(jù)員工歷年體檢異常指標、問診記錄，平安好醫(yī)生還會對員工健康趨勢進行分析對比，預測疾病潛在風險，并提供建議復檢日期及進一步檢測建議，時刻關懷員工健康。在平安好醫(yī)生“在線醫(yī)務室”，員工獲得的不僅僅是體檢，還有持續(xù)的員工健康管理服務。

“在線醫(yī)務室”怎么玩？

按照《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》中確定的目標，到2020年健康服務業(yè)總規(guī)模大于8萬億元，到2030年達到16萬億元。以30%的的企業(yè)員工占比來看，職場健康的“蛋糕”到2020年將達到2.4萬億元，到2030年將達到4.8萬億元。

但做好企業(yè)員工的健康管理從來都不是件容易的事。

以前，不少企事業(yè)單位都為此專門設立了醫(yī)務室。但如今，醫(yī)生資源緊缺，企業(yè)員工增長，加上國有企業(yè)不斷改革，企業(yè)配備自己的醫(yī)務室已經(jīng)是鳳毛麟角。同時，不管是從成本、還是從效率來考慮，傳統(tǒng)醫(yī)務室也未必是當代解決企業(yè)員工健康管理問題的最佳答案。

移動醫(yī)療的出現(xiàn)給企業(yè)員工健康管理提供了一種新的可能。平安好醫(yī)生首創(chuàng)的“在線醫(yī)務室”就是其中之一。

通過“在線醫(yī)務室”，企業(yè)員工不僅能夠享受到隨時隨地的線上問診，還能得到360度的全方位健康管理服務。從體檢到問診到健康管理甚至到醫(yī)療保險，每一個員工在“在線醫(yī)務室”留下的足跡都會被記錄下來并載入個人健康檔案，作為企業(yè)員工健康管理的指南。平安好醫(yī)生試圖通過“在線醫(yī)務室”為企業(yè)員工構(gòu)建一個貫穿全流程的醫(yī)療保障服務計劃。這也是移動醫(yī)療平臺相較于傳統(tǒng)醫(yī)務室的優(yōu)勢所在。

首先，移動醫(yī)療平臺可以解決一對多的問題。平安好醫(yī)生從成立之初就致力于人工智能的研發(fā)。目前，通過平安好醫(yī)生智能輔助診療系統(tǒng)，全職醫(yī)生的問診效率能夠?qū)崿F(xiàn)10倍甚至50倍的提升。醫(yī)生問診效率提高，也就意味著單位時間內(nèi)，醫(yī)生能夠服務的用戶的數(shù)量的增加。言下之意就是，通過平安好醫(yī)生，企業(yè)員工能夠享受到不用排隊的“在線醫(yī)務室”。

平安好醫(yī)生此次推出的在線醫(yī)務室還做到了24小時不打烊。以自有全職醫(yī)生團隊為依托，平安好醫(yī)生能夠為億萬企業(yè)員工提供7*24小時的在線診療服務。平安好醫(yī)生此前問診數(shù)據(jù)顯示，每天晚上的九點到十點是一天問診的高峰時段。移動診療平臺能夠配合企業(yè)員工的時間來提供服務，而不再是企業(yè)員工此前被動地來配合醫(yī)生、醫(yī)院的上班時間。

據(jù)悉，平安好醫(yī)生已經(jīng)與2100名外部醫(yī)師(均為三級甲等醫(yī)院副主任或以上級別醫(yī)師)建立合作;醫(yī)院網(wǎng)絡已經(jīng)遍布中國30個省、自治區(qū)及直轄市的約3100家醫(yī)院(包括逾1000 家三甲醫(yī)院)，與美國、日本、中國臺灣、中國香港等國家和地區(qū)的約260家海外醫(yī)院建立合作。

除了在線問診，平安好醫(yī)生董事長兼首席執(zhí)行官王濤還在現(xiàn)場宣布，平安好醫(yī)生已經(jīng)開通了全國51個城市一小時送藥服務。手機下單，一小時之內(nèi)送藥到家。此前在藥交會亮相的“一分鐘診所”也是針對上班一族推出的“便利就醫(yī)神器”。未來，隨著“一分鐘診所”的推廣，上班一族在路上、在公司都能便捷地尋醫(yī)買藥。

以體檢為入口為企業(yè)員工建立終身健康檔案，“一分鐘診所”讓員工無需請假隨時看病， “AI醫(yī)生+全職醫(yī)生”讓服務隨時隨地連接到每個員工，科技驅(qū)動型“健康保險+健康服務”管理式醫(yī)療保障計劃提供精準、低成本服務，平安好醫(yī)生希望能夠成為員工健康狀況改善的推動者。

從C端用戶醫(yī)療需求到B端企業(yè)員工健康管理，平安好醫(yī)生在香港掛牌上市后，又馬不停蹄地奔赴新的戰(zhàn)場，而新的戰(zhàn)場也為平安好醫(yī)生打開了新的空間。

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