3月初，中國(guó)電信廣西玉林玉州區(qū)分公司舉行了城市支局片區(qū)CEO崗位競(jìng)聘會(huì)，12人競(jìng)爭(zhēng)8個(gè)區(qū)域經(jīng)理崗位。

今年，玉州區(qū)分公司推進(jìn)“以店包片”劃小承包，由包片小CEO組織網(wǎng)格經(jīng)理、裝維人員、廳店成立責(zé)任團(tuán)隊(duì)，對(duì)承包片區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)發(fā)展及考核指標(biāo)負(fù)責(zé)，并獲得相應(yīng)薪酬激勵(lì)。經(jīng)過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，12名符合條件的員工進(jìn)入競(jìng)聘會(huì)，他們來自營(yíng)業(yè)廳店長(zhǎng)、渠道經(jīng)理、城市支局網(wǎng)格經(jīng)理、城市支局裝維經(jīng)理等崗位，平均年齡30歲，擁有大專以上文化。競(jìng)聘會(huì)采取開放的答辯形式，12位競(jìng)聘者按照抽簽順序現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘答辯，從自我介紹、競(jìng)聘認(rèn)知、崗位設(shè)想等方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，公司競(jìng)聘小組評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給予打分。競(jìng)聘會(huì)充分展示了玉州區(qū)分公司年輕員工積極向上、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。

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