6月11日消息（顏翊）傳音控股發(fā)布公告稱，將實行2020年限制性股票激勵計劃。該計劃草案及考核管理辦法等相關議案將于6月29日的股東大會上投票表決。

根據計劃草案，本激勵計劃采用的股權激勵方式為第二類限制性股票，傳音控股將向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。

傳音控股擬向激勵對象授予817.5萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時傳音控股股本總額80,000萬股的1.02%。其中，首次授予657.5萬股，約占本激勵計劃公布時傳音控股股本總額的0.82%，首次授予占本次授予權益總額的80.43%；預留160萬股，約占本激勵計劃公布時傳音控股股本總額的0.20%，預留部分占本次授予權益總額的19.57%。

傳音控股全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東大會時公司股本總額的20%。

本激勵計劃首次授予部分涉及的激勵對象為傳音控股中層管理人員、技術骨干、業(yè)務骨干（不包括獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東、上市公司實際控制人及其配偶、父母、子女）。激勵對象數量共計296人，占傳音控股員工總人數（截至2019年12月31日公司員工總人數為15,933人）的1.86%。

傳音控股提出了嚴格的股票激勵計劃實施考核管理辦法。需要同時滿足公司層面業(yè)績考核要求、激勵對象所在經營單位的考核要求以及個人層面績效考核要求。若傳音控股未滿足業(yè)績考核目標，則所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。

首次授予部分的激勵對象考核年度為2020-2022年3個會計年度，每個會計年度考核一次，公司層面業(yè)績考核要求各年度對應歸屬批次的目標如下表所示：

激勵對象所在經營單位績效考核按照公司制定的股權激勵經營單位考核相關規(guī)定組織實施，并依照考核結果確定其當年度可歸屬的股份數量：

激勵對象的個人層面績效考核則按照個人考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數量：

若傳音控股層面業(yè)績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的股票數量×激勵對象所在經營單位的考核結果歸屬比例×個人層面歸屬比例。

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