4月25日消息（劉定洲）福州比筆者想象中要大。從市區(qū)乘車到濱海新城東南大數據產業(yè)園，距離長達50公里。中國聯通東南研究院，作為一個獨立機構，遠離市區(qū)的喧囂，在這里扎下了根。
東南研究院籌備工作辦公室負責人姚小波向C114等媒體介紹，東南研究院去年3月開始籌建，5月8日入住東南大數據產業(yè)園，從全省聯通選拔人才，目前已經到位100多名員工。這些員工絕大多數都是“90后”，同時也有一些資歷較深的員工加入。對于這些年輕員工來說，這里風景雖然優(yōu)美，環(huán)境卻著實艱苦，吃喝玩樂的場所都很缺乏，工作幾乎是生活的全部。
從員工那里了解到，驅使他們從市區(qū)的繁華來到這里，是一顆不甘平凡、渴望挑戰(zhàn)的心。的確，東南研究院打破了運營商傳統的晉升和薪酬模式，職位晉升機會更快，考核方式更加市場化運作，薪酬也更加靈活，收入與項目掛鉤。
“聯通網絡正在全面轉向互聯網化運營，網絡的開通、運維等都需要軟件能力，成立東南研究院的目的是培養(yǎng)一大批軟件人才，為網絡轉型服務。同時，隨著云計算、大數據、物聯網時代來臨，聯通想要有所作為，必須進入這些領域，形成自主研發(fā)的產品能力。”姚小波表示，“東南研究院要做的，是市場能夠接受的產品。”
據介紹，東南研究院目前下設4個項目研發(fā)團隊，分別為下一代網絡、物聯網應用、大數據及人工智能和大視頻研發(fā)團隊，每個團隊少則不到十人，多則幾十人，由一位項目帶頭人負責。這些沒有太多經驗的年輕人，進入東南研究院就要立即上手開展項目運作，用姚小波的話說是“以干代訓”，通過項目去推動他們快速成長。
可以想象，這既是艱苦的挑戰(zhàn)，也是強大的動力。據悉，入駐至今，團隊已成功研發(fā)推出智慧河長、智慧街區(qū)、智慧武夷、視頻監(jiān)控、移動政務、廈門會晤大數據跨界分析、120定位系統、智能專線、信令大數據系統等系列成果。以120定位系統為例，在金磚峰會期間，廈門衛(wèi)生部門要求系統實現用戶撥打電話馬上定位，三大運營商都去投標，中國聯通奪得項目，東南研究院僅花了三天時間成功開發(fā)出一套定位系統，向廈門市醫(yī)療緊急救援中心實時提供定位的服務支撐的功能，定位有效時長半小時。
此外還有智慧河長項目，由東南研究院進行項目開發(fā)，據悉該系統已在泉州、福鼎、長樂部署上線，并成功中標南平、連江、泉州臺商投資區(qū)河湖長制項目。隨著產品迭代和功能不斷豐富，未來還將面向全國推廣。智慧河長項目首席產品經理盧善仁介紹，做這個項目，不僅需要技術攻關，還要對不同河流的需求現場了解，針對性進行產品開發(fā)部署。
據C114了解，東南研究院的運作方式相對獨立，目前通過福建聯通公司競標，贏得項目后，采取“資源市場化結算體系”進行項目開發(fā)和結算，不僅僅為福建聯通提供服務，更要和市場上其他競爭對手競爭。東南研究院目前形成的優(yōu)勢，在于成本競爭力和更快的反應時間，年輕的團隊為項目注入了充沛的活力。
人才是最寶貴的資源，對運營商來說，傳統的運營模式使得IT人才較為缺乏。姚小波說，到今年底，東南研究院計劃擴充至1000人，主要通過“優(yōu)才計劃”、“活水計劃”和“獵鷹計劃”，分別從公司內部挖潛、從應屆生招聘，以及引入資深專家作為帶頭人。從明年開始，東南研究院將自負盈虧。
聯通的“混改”新治理和向互聯網化全面轉型，給東南研究院提供了良好的誕生環(huán)境，而市場化的運作模式，將考驗這批年輕人的產品能力和抗壓能力，成長為新時代下聯通公司的軟件人才和技術骨干。至少在目前，東南研究院展現出的，是一股朝氣蓬勃的力量。 
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