1月25日消息，互聯(lián)網職場人所在的討論區(qū)，年終獎、加班、壓力等一直是大家關心的熱門話題。

來自中高端招聘平臺獵聘的數(shù)據(jù)顯示，在中高端人才供需市場中，從近兩年各大行業(yè)新發(fā)職位來看，互聯(lián)網行業(yè)以近30%的占比在2019、2020年位居各大行業(yè)首位，人才需求遠大于房地產、 消費、金融等其他行業(yè)。

需求之下，是互聯(lián)網行業(yè)的快速增長。

根據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的《2020年四季度我國互聯(lián)網上市企業(yè)運行情況》，截至2020年四季度，中國上市互聯(lián)網企業(yè)市值排名前十位的公司分別是：騰訊控股、阿里巴巴、美團、拼多多、京東、百度、貝殼、網易、京東健康、東方財富。

2020年超9成互聯(lián)網人經歷過加班

互聯(lián)網公司在高速發(fā)展背后，面臨的是市場競爭的壓力，而員工作為大廠的重要組成部分，毫無疑問直接承擔了這部分壓力。

來自獵聘最新的互聯(lián)網從業(yè)者調研數(shù)據(jù)顯示，2020年以來，97.16%的互聯(lián)網從業(yè)者經常加過班。29.65%的互聯(lián)網從業(yè)者表示自己所在的公司正在經歷996。以2020年仍逆勢擴張的字節(jié)跳動為例，其從公司成立之初起，就實行“大小周”，即大周工作六天、小周工作五天?？焓謩t在年會上宣布，2021年1月10號將全員開啟大小周模式。

受頭部公司影響，即使非一線城市的互聯(lián)網公司也開始流行大小周文化。獵聘的調研中就有一位來自二線城市互聯(lián)網行業(yè)的從業(yè)者表示，現(xiàn)在在自己的家鄉(xiāng)找工作，也很難找到實行雙休的公司了。除了加班帶來的壓力，還有職場人的內卷。公司內外都面臨著激烈的競爭，一不小心，就有可能被不夠突出的績效淘汰掉。

即便如此，進入大廠，依舊是每個職場年輕人的“夢想”。相比于不知名的小公司，互聯(lián)網大廠自帶光環(huán)，能給履歷上增加一段光鮮的經歷，而且薪水等福利待遇也相對較好。更重要的是，進入大廠里，是與更優(yōu)秀的人一起共事，平臺大、機會也更多，對于個人價值有放大作用，對人脈積累也有幫助。

漲薪、餐補和休假，大廠努力傳遞的人文關懷

根據(jù)獵聘調研數(shù)據(jù)，當被問及在什么情況下愿意加班，互聯(lián)網從業(yè)者回答最多的選項是“有高補貼或高福利作為回報”，得票率為71.61%。而我們也看到，在上述互聯(lián)網公司中，推行大小周之后員工的薪酬也隨之上升。字節(jié)跳動和快手在周末都實行了雙倍工資，此次調整后，快手人均月薪約上漲5千。

另外，為了留住員工，不少互聯(lián)網大廠的HR們也會盡可能地從其他方面給予員工更多關懷。來自獵聘最新的調研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網從業(yè)者加班享受最多的福利分別是：晚餐或餐補、加班費、調休、打車費，其調研占比分別為67.82%、63.09%、42.90%、34.38%。

相比起那些對加班幾乎沒有回報的公司，大廠也在努力傳達人文關懷。比如，字節(jié)跳動為員工提供了“字節(jié)心晴”心理咨詢和疏導服務；HR們在招聘時，常常強調年假、晉升機會、午餐、交通補助等福利。

這些可能成為了有些人留下來的原因，也可能在員工決定離開時，起不到任何吸引作用。唯一可以肯定的是，由于內外部管理和壓力問題，新興互聯(lián)網巨頭公司的員工離職周期正在縮短。

來自獵聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，從BAT、美團、拼多多、滴滴等較受大眾關注的10家互聯(lián)網公司來看，員工在職之間最長的是阿里巴巴為30個月，拼多多員工在職時間為21.05個月。

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