最近有少量報道都在揭漏谷歌改革后的公司出現的各種問題，其中最為突出的就是他們的公司經營結構方面的問題。

谷歌首席執(zhí)行官拉里·佩奇（Larry Page）解釋說，去年秋天谷歌拆分成Alphabet以及一些成為谷歌的附屬公司的一些公司，主要是覺得這樣可以使團隊的領導人更為自由地行使一些權利。

Larry Page更是強調指出：“Alphabet通過有實力的領導人和自力更生的運營理念可以使企業(yè)蓬勃發(fā)展?？偟膩碚f，我們的運營模式是擁有一個有實力且能運行公司的首席執(zhí)行官，而謝爾蓋和我將在他們需要的時候服務于他們。我們將嚴格地處理資金分配和任務，以確保每個公司都可以進展順利。我們將確保每個子公司有一個有實力的首席執(zhí)行官，并且我們會給予他們相應的報酬。”

如今，有些領導的崗位也已經陸續(xù)入職。現任谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai制定的新招聘簡介，他強調指出：“溫和而且非政治性的專業(yè)人士似乎更能適應巨大搜索巨頭業(yè)務增長的工作?！?/p>

而記者Mat Honan說：“我很高興Pichai以及你們所有人都是谷歌的首席執(zhí)行官?！?/p>

偏激的性格

盡管Tony Fadel和Andy Conradl分別是智能家居公司和生命科學公司的首席執(zhí)行官。但是他們的個人形象還是直接引起了一些批判性的報道。

我們對Reed Albergotti報道的新聞進行深入分析可知，雖然在公司里Fadell給人的印象是一個既有實力又有爭議的領導，但是去年這個公司面臨著重要的產品問題。

然而，與STAT's Charles Piller交流的發(fā)起者認為Conrad是一位不善于團結且具有沖動性格的領導，他解雇公司頂尖人才卻將工作崗位留給其他競爭者。

上周出版的兩條新聞強調，按Alphabet的計劃，九大官方附屬公司確實都擁有自己的領導人以及管理技術和運營機構。一些局外人和前谷歌員工還要詢問這些新上任的首席執(zhí)行官，因此就Nest和Verily公司目前這種狀況，一些首席執(zhí)行官選擇回到總部公司，Alphabe公司的高管團隊已經把他們帶入一個財政自律的時代。

在本月公布的新聞中產生一種類似的想法，Alphabe正試圖出售波士頓動力公司并重新分配這些在2013年機器人收購狂潮期間加入谷歌的員工。由于前安卓創(chuàng)始人安迪·魯賓引發(fā)此次收購狂潮，所以在2014年他離開谷歌之時，該部門仍未找到有遠見的領導人代替他的職務。公司隨后便失去正確的發(fā)展方向，現在公司基本上處于解體的邊緣。

雖然所有Alphabe新子公司擁有更多的自由和自主權,但是他們還都依賴于谷歌的資金。佩奇和布林是谷歌的創(chuàng)始人并將公司發(fā)展壯大，享有世界巨頭的美稱。他們仍為這些新興公司服務，但是這種選舉領導人的制度下，他們也更有可能在被拒之門外。

Larry Page說：在Alphabet公司，他的新任務就是挖掘人才，因此不管多么困難他都會繼續(xù)尋找代替首席執(zhí)行官職位的合適候選人。Conrad 和 Fadell最近的批評意見只是證明這份工作的重要性。

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