9月14日,資本邦了解到,根據Wind數據顯示,截至9月11日,今年以來新上任的基金經理已達442名,而去年同期新上任的基金經理數量為339人,同比增長30%。
對于新基金經理的同比增長,或與市場大量產品需要管理人才,行業(yè)對于投研人員的需求持續(xù)提升等相關。據悉,年內公募基金行業(yè)規(guī)模超過23萬億元,產品數量超過8000只。
相關專業(yè)人士表示,目前公募基金行業(yè)蓬勃發(fā)展,每年都有大量的新人走上投研崗位,成為基金經理的儲備資源。而成熟基金經理管理的產品增聘和新產品發(fā)售,也會為新手提供管理產品的機會。
整體來看,新基金經理上任主要有以下幾種方式:一是從成立門檻較低的發(fā)起式基金做起,逐漸積累業(yè)績;二是基金公司安排以老帶新,與老基金經理共同管理;三是接手公司內部規(guī)模較小業(yè)績一般的基金,在不影響公司整體業(yè)績的情況下,慢慢提升管理水平。
而今年以來,明星基金經理以老帶新的現象明顯開始增多。例如,楊浩管理的交銀新生活力靈活配置混合和交銀內核驅動混合分別增聘田彧龍和封晴為基金經理,共同管理。
此外,還有部分明星基金經理開始接管一些“迷你基”,以經理的投研能力期望拯救部分面臨清盤風險的基金。例如,諾安基金蔡嵩松今年5月22日接管了諾安創(chuàng)新驅動基金,該基金二季度末規(guī)模僅有6314萬元。
值得一提的是,年內除了新上任的基金經理同比增長之外,基金經理離職的情況也在增多。Wind數據顯示,截至9月10日,今年以來已有來自104家基金公司的229位基金經理離職。對比歷史同期,今年的基金經理離職數量僅次于2015年,處于歷史第二高位。
數據顯示,2015年同期,共有247位基金經理離職。對此,相關公募人士表示,離職潮跟行業(yè)的迅速擴容有關。在基金產品數量迅速增加的情況下,基金經理的人數基數變大,離職的人數相應地也會增加。
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