4月29日消息，在第八屆“首都網絡安全日”上，BOSS直聘結合“數(shù)字經濟時代下的網絡安全”主題，發(fā)布《2021網絡安全人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》），內容顯示，2021年一季度，全國網絡安全領域人才需求同比增幅超過50%，而進入到這一領域的人才規(guī)模同比增幅為42%。

人才競爭加劇態(tài)勢下，該領域平均薪資水平普遍有10-15%的提升，達到了18627元/月，是全行業(yè)平均招聘薪資的2.4倍。其中，核心技術研發(fā)人才的招聘需求占比達到65%，平均招聘月薪為21182元。

研究團隊認為，數(shù)字經濟時代網絡安全的重要性日益提高，人才需求快速擴張但人才供應嚴重不足。目前，我國網絡安全專業(yè)人才缺口預估在50萬以上，而每年相關專業(yè)的高校畢業(yè)生規(guī)模僅2萬余人。實戰(zhàn)型人才儲備不足、專業(yè)人才流失、人才成長和培養(yǎng)落后于技術和社會變革速度等問題逐漸顯現(xiàn)。

從地域分布來看，網絡安全人才的供需兩端都存在著區(qū)域差異巨大的現(xiàn)象。2021年，北京市、浙江省、廣東省的網絡安全人才需求占比最高，分別達到28.4%、18.6%和11.5%。北京的招聘規(guī)模占比較第二名的杭州高出11.4個百分點。作為網絡安全領域的領軍城市，首都也是對網絡安全人才吸引力最高的地區(qū)，28.6%的從業(yè)者希望在京發(fā)展。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，在多個行業(yè)受到疫情沖擊，招聘規(guī)模明顯縮減的大背景下，2020年全年，網絡安全人才需求量仍較2019年同比增長了47.5%。進入2021年，隨著國內經濟高速回溫、網絡業(yè)務重要性不斷提升，人才缺口也在持續(xù)拉大。

值得注意的是，網絡安全領域人才搶手，但求職者平均期望薪資卻較市場價格低15%左右。“這從側面反應出了網絡安全領域人才供給的‘斷層現(xiàn)象’。”BOSS直聘研究院院長常濛說，目前我國網絡安全人才建設進入了一個復雜階段，除了數(shù)量供給不足，人才質量也難以滿足需求——具有敏銳的安全意識和實戰(zhàn)攻防經驗，能夠分析和解決復雜安全問題和高級別安全威脅的高層次專業(yè)人才嚴重緊缺。

在區(qū)域分布上，各地網絡安全領域人才供求存在較大差異?！秷蟾妗凤@示，2021年網絡安全人才需求量最大的十個城市中，北京位居第一。其人才招聘還呈現(xiàn)出了“大公司效應”和“高學歷、高經驗、高薪資”特點。

2020年，北京市網絡安全領域人才需求同比增長46%，2021年一季度同比增長38%。2021年，北京市來自1000人以上規(guī)模企業(yè)的網絡安全崗位占比達到70%，平均招聘薪資高達24022元/月。由此，北京也成為對網絡安全人才吸引力最高的地區(qū)，28.6%的從業(yè)者希望在北京發(fā)展。

2020年以來，疫情催化、“新基建”全面鋪開等因素作用下，我國數(shù)字技術發(fā)展勢頭迅猛，網絡安全行業(yè)也隨之進入快速發(fā)展期。BOSS直聘研究院的《報告》顯示，2021年，網絡安全相關崗位的人才需求在全行業(yè)中的占比遠高于2019年和2020年，較2020年同比增長了19.8%。

同時，網絡安全領域的從業(yè)人群呈現(xiàn)出年輕化程度高、流入人才學歷提升的特點。數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度，主要活躍在網絡安全領域，處于20-40歲年齡段的中青年求職者比例高達86%，其中過半在30歲以下；同時，從其他行業(yè)或崗位流入網絡安全領域的求職者，處于20-40歲年齡段的比例為82%。

據(jù)BOSS直聘研究院的調研結果，15個與網絡安全直接相關的高校專業(yè)中，從事計算機/互聯(lián)網技術研發(fā)工作的畢業(yè)生平均比例為59%，這59%的人群中，僅有10%的專業(yè)對口人才直接進入到網絡安全領域工作。

此外，網絡安全意識不足、安全統(tǒng)籌機制建設缺失，人才儲備“臨時抱佛腳”，成為新興領域普遍存在的問題。“建立信息安全的前瞻意識，提升網絡安全保護的主動性，應成為數(shù)字經濟時代企業(yè)經營與公共服務保障的基本素養(yǎng)。”常濛說。

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