（原標題：AI 百萬級人才缺口：應屆生年薪50萬，沒出校門被搶光）

剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（Boston Dynamics）的機器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文，一口氣寫了14篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻。

人工智能（AI）的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當很多大學畢業(yè)生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業(yè)應屆生年薪已高達30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學歷人才。

這是近日第一財經記者在第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）上了解到的行情。在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當天前往現(xiàn)場應聘的AI人才寥寥無幾?，F(xiàn)場多位招聘人士說，應屆生完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導師或實驗室找到他們；而對那些有經驗的研發(fā)人才，獵頭也會主動上門聯(lián)系。不過，隨著開設AI課程或成立相關實驗室的中國高校越來越多，人才難覓的窘境將有所緩解。

年薪甩出同齡人一大截

人工智能是引領未來的戰(zhàn)略性技術。

2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。報告提出要加快人工智能等技術的研發(fā)和轉化，這也意味著發(fā)展AI已經上升至國家戰(zhàn)略高度。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實體經濟的深度融合。

11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構成。

人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業(yè)均設置了AI崗位，或是擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領頭人搭建AI團隊。

本次大會于11月16日舉辦，持續(xù)兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業(yè)和10家國（境）內外知名獵頭公司進行現(xiàn)場招聘，包括華為、華大基因、平安集團等，其中國家級高新技術企業(yè)占比高達70%。

“此次我們計劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計算機專業(yè)畢業(yè)生中篩選?！闭衅阜街豢崤杉瘓F有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經記者，“我們給出的薪資待遇是國內一流公司的標準。比如說，應屆畢業(yè)生年薪是30萬~50萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權來激勵人才。”

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個幾年后，將會拿到非常可觀的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上。“很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業(yè)經驗，現(xiàn)在年薪是150萬元以上?！?劉銘卓介紹說。

據第一財經記者在現(xiàn)場走訪了解的情況，上述價碼對于科技企業(yè)的AI崗位來說，不是什么稀奇事。

“獵頭”安仕達咨詢的業(yè)務拓展總監(jiān)李尚錕也認為，這是業(yè)內普遍水平。他告訴第一財經記者，BAT等互聯(lián)網公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。

這些互聯(lián)網公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據高盛此前統(tǒng)計，百度為機器學習方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達22萬美元（約合146萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。

李尚錕補充道，還有兩類企業(yè)在招聘AI人才：一是機器人公司，有實體產品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。

“百萬級”人才缺口

雖然當天的招聘會上人頭攢動，但是來應聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他對記者自嘲，他是本科學歷，相關工作經驗也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

當天中午12點左右，記者走到獵頭機構萬寶瑞華人才管理咨詢（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞了厚厚一沓簡歷。

“有多少是AI簡歷？三五份有么？”該公司合伙人助理劉曦蕊笑著搖搖頭。她告訴第一財經記者：“一般來說，招聘會的第一天，尤其是上午，前來求職的人數(shù)是最多的。但是，今天上午來投AI簡歷的人很少?！?/p>

接受第一財經采訪的企業(yè)人士大多表示，AI專業(yè)人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關高校以及導師聯(lián)系好，篩選應聘者人選。

僧多粥少，AI研究方向的應屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙；而那些有經驗的AI研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。

與AI的起源地美國不同，中國開設人工智能課程的高校較少，教學體系才剛剛起步，人才供應數(shù)量和質量都跟不上需求。

今年7月，浙江大學計算機學院副院長、浙江大學人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。另外，計算機科學與技術、控制學、軟件工程以及統(tǒng)計數(shù)學這幾個專業(yè)，與人工智能結合非常緊密，這些專業(yè)的學生以后轉去從事人工智能方面的研究學習比較方便。

今年7月，《全球AI領域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn（領英）數(shù)據的報告顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI領域技術人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關人才總數(shù)也超過5萬人。

關注AI產業(yè)的騰訊研究院研究員俞點對第一財經記者表示，累計到現(xiàn)在，國內已有幾萬名AI領域的畢業(yè)生了。但是這個數(shù)字還遠遠不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是百萬級的。

新銳企業(yè)招聘競爭壓力大

“AI人才短缺是真實存在的?！笔⑹劳顿Y集團副總裁徐文娟近日接受媒體采訪時表示，“初創(chuàng)期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問題尤其嚴重?！?/p>

企業(yè)無法在現(xiàn)場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實力雄厚的大企業(yè)之間。

深圳市一家機器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬~70萬元/年的價碼。該公司高級招聘師李少明告訴第一財經記者，這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學歷及以上的應屆生和往屆生，應屆生最少能拿到30萬元，高的也有50萬元，視個人能力而定。

他感嘆，AI人才招聘市場競爭太激烈，本來求職人數(shù)就不多，還容易被大企業(yè)搶走。“給應屆生的底薪是18k~30k/月，和騰訊、華為差不多，但是年終獎有差別。我們的年終獎不是固定發(fā)幾個月工資，而是根據績效考核，時多時少，相差的額度不好說。”

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