11月5日至10日，第六屆中國國際進口博覽會(以下簡稱“進博會”)在上海舉辦。六年來，作為世界上第一個以進口為主題的國家級展會，進博會已成為中國構建新發(fā)展格局的窗口、推動高水平開放的平臺、全球共享的國際公共產(chǎn)品。本屆進博會以“新時代，共享未來”為主題，共吸引來自154個國家、地區(qū)和國際組織的來賓共話合作，3400余家參展商共探市場新機遇。
8日，作為連續(xù)兩年參加進博會的“老朋友”，科銳國際以“全球引智新發(fā)展，產(chǎn)才融合新動能”為主題，再度亮相由上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局組織的全球人力資源服務聯(lián)合展區(qū)，通過數(shù)字大屏展示、專家洞察分享、研究報告發(fā)布等形式，全面展現(xiàn)在全球化、數(shù)字化機遇之下，科銳國際支持企業(yè)實現(xiàn)全球化人才配置和搭建全球化人才供應鏈的整體解決方案服務能力，以及助力人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，促進高質(zhì)量發(fā)展的服務成果。
相向而行 一站式服務助力全球領軍企業(yè)擁抱中國機遇
當前，中國企業(yè)進入了全球化發(fā)展的新時期，全球成熟跨國企業(yè)也更加看重在中國市場的發(fā)展契機。本屆進博會參展的世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)達到289家，均超過歷屆水平。全球十五大整車品牌、十大工業(yè)電氣企業(yè)、十大醫(yī)療器械企業(yè)、三大礦業(yè)巨頭、四大糧商、五大船運公司同時參展，超過400項新產(chǎn)品、新技術、新服務迎來集中展示。數(shù)字的增長，折射出各國企業(yè)對中國市場的信心以及不斷深耕中國市場、共享發(fā)展機遇的決心，加速了各國推進與中國的鏈接及往來。
全球領域新技術迭代更新的背后，人才發(fā)揮著愈加重要的支撐驅(qū)動作用，人力資源服務機構也彰顯其在全球供應鏈中均迸發(fā)出卓越的發(fā)展活力和影響力。作為“全球服務商——人力資源服務專項計劃”首批實施企業(yè)，科銳國際伴隨并見證了眾多的世界500強跨國企業(yè)在中國的成長與發(fā)展壯大，并持續(xù)通過專業(yè)化、多元化、數(shù)字化、全球化的人力資源服務滿足其在不同發(fā)展階段的不同場景下的人才招聘與雇傭管理需求，幫助在中國建立制造中心、創(chuàng)新中心、研發(fā)中心以及亞太總部、大中華區(qū)域總部等重大戰(zhàn)略提供人才支持，搭建本地化人才團隊，助力其不斷拓展在中國市場的深度和廣度。
“多年來，我們服務了眾多世界500強跨國公司以及本土頭部企業(yè)，基于科銳國際的人才調(diào)研與咨詢、人才吸引與配置、人才雇傭管理等整體人才解決方案，精準高效幫助客戶進行全球化背景下的本土化的人力資源配置，同時，我們整合內(nèi)外部產(chǎn)品及多樣化服務，為客戶提供高附加值的服務，不斷增強客戶黏性，獲得了眾多客戶的認可。其中不乏有我們已服務20多年的大客戶，雙方建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關系。”科銳國際高級副總裁段立新表示。
產(chǎn)才共振 構建人才“雙循環(huán)”助力中企出海共享開放
本屆進博會上，多種先進醫(yī)療器械、創(chuàng)新藥、能源低碳設備、智能工業(yè)裝備、新能源汽車、高科技美妝產(chǎn)品、高品質(zhì)食品等迎來全球首發(fā)、亞洲首秀、中國首展。在國內(nèi)國際雙循環(huán)的新發(fā)展格局下，產(chǎn)業(yè)升級和轉型是千行百業(yè)所面臨的必然趨勢，創(chuàng)新發(fā)展的產(chǎn)業(yè)同樣需要強勁的人才儲備增添動能。
在段立新看來，人才是推動產(chǎn)業(yè)轉型升級與創(chuàng)新發(fā)展的核心驅(qū)動要素，而產(chǎn)業(yè)是人才的“巢”?？其J國際緊密圍繞各產(chǎn)業(yè)所需，洞悉人才需求，通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在大健康、新能源、高科技、智能制造、數(shù)字化轉型等20余個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，支持企業(yè)引入核心關鍵崗位人才。
作為一名深耕大健康產(chǎn)業(yè)20余年的專業(yè)從業(yè)者，段立新觀察到，全球大健康產(chǎn)業(yè)正迎來高速發(fā)展，并成為新的全球熱點和經(jīng)濟增長點。“不論是外資跨國企業(yè)，還是中國本土的大健康企業(yè)，都在尋求新機遇布局全球新市場，出海布局全球化步伐加快，對于全球化人才需求加速釋放，包括在創(chuàng)新藥、生物技術、醫(yī)療器械等細分領域的人才競爭進一步加劇。”段立新說道。
近年來，科銳國際持續(xù)推進國際化戰(zhàn)略，借助遍布全球的服務網(wǎng)絡、專業(yè)的顧問團隊、領先的全球化服務能力，為客戶全球化不同階段的人才供應鏈建設保駕護航，推動全球人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈深度融合。目前，科銳國際已在中國中國香港地區(qū)及英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等多個國家設立7家分支機構，海外員工400余人，擁有超50萬人的國際人才數(shù)據(jù)庫，通過海外及國內(nèi)團隊協(xié)同，圍繞大健康、新能源、汽車及零部件、智能終端、ICT等領域，在東南亞、北美、歐洲多國持續(xù)為客戶配置銷售、廠建、研發(fā)、運營、職能等關鍵崗位人才。過去三年內(nèi)，科銳國際為80余家大型國央企、民營企業(yè)、科研院所等成功推薦3000多位國際化人才。
“公司跨區(qū)域的強大服務網(wǎng)絡，能夠幫助公司我們快速響應國內(nèi)外客戶需求。”段立新說，“伴隨海外跨國企業(yè)在中國市場的深入發(fā)展和中國企業(yè)跨區(qū)域及國際化擴張過程中的人才招聘與人員管理需求變化，使我們更加明晰了戰(zhàn)略方向，我們始終認為，人才是全球各產(chǎn)業(yè)在新一輪市場競爭中彰顯韌性和占據(jù)競爭高地的關鍵。”
隨著數(shù)字化的不斷滲透，人力資源服務業(yè)綜合運用數(shù)智化手段，賦能人力資源成為企業(yè)的核心競爭力。在現(xiàn)場，科銳國際所展出的數(shù)字大屏上，也生動展示了公司的技術產(chǎn)品生態(tài)成果。在內(nèi)部信息化、數(shù)字化建設端，科銳國際已將GPT等新技術應用在候選人報告生成、職位競爭力、職業(yè)發(fā)展建議等場景化功能;在外部數(shù)字化產(chǎn)品端，通過垂直招聘平臺、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺，深度鏈接與自營團隊、生態(tài)伙伴的交付，協(xié)同運營提供人力資源服務行業(yè)的交付效率和服務質(zhì)量。
連續(xù)兩年深度參與進博會，科銳國際持續(xù)見證這一廣闊平臺所蘊藏的溢出效應——助力各國企業(yè)共享發(fā)展機遇、實現(xiàn)互利共贏。段立新表示，進博會展示了中國市場的巨大吸引力，吸引了不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段和不同文化背景的新老朋友同赴“中國之約”，成為中國持續(xù)擴大高水平對外開放的實踐平臺，科銳國際期待未來能夠攜手更多的生態(tài)合作伙伴，服務更廣泛的國際市場，智匯全球，共享未來。
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