德邦證券董事長金華龍表示，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《樹立證券行業(yè)榮辱觀的倡議書》為證券從業(yè)人員樹立了正確的價值取向和高尚追求。這份倡議書通過提出“十個堅持”和“十個反對”，引導從業(yè)人員踐行社會主義核心價值觀，樹立證券行業(yè)榮辱觀，促使從業(yè)人員形成明是非、辨善惡、知廉恥、有責任的良好風氣。德邦證券將秉持這一標桿，營造風清氣正的行業(yè)環(huán)境，并推動行業(yè)文化建設工作。

樹立證券行業(yè)榮辱觀、培育風清氣正的市場環(huán)境是資本市場健康發(fā)展的立身之本。德邦證券始終重視行業(yè)文化建設，牢記金融初心使命，深刻踐行“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化理念和公司“坦誠、高效、公平、有愛、創(chuàng)新、進取、擔當、共贏”的核心價值觀，為“打造規(guī)范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場的靚麗底色”增光添彩。

據記者了解，《倡議書》發(fā)布后，德邦證券第一時間做出安排部署，組織全體員工學習。今年3月，公司編制了《德邦證券股份有限公司文化建設管理基本制度》及《德邦證券股份有限公司企業(yè)文化建設綱要》，明確了未來幾年德邦證券文化建設的總體要求、總體目標和多項主要工作舉措。接下來，德邦證券將積極踐行證券行業(yè)榮辱觀，把貫徹落實《倡議書》全面納入公司文化建設和經營管理各項工作中去，堅持政治引領、加強人員管理、組織宣導活動、開展警示教育、梳理正面典型，多措并舉打造行穩(wěn)致遠的“軟實力”，爭做高質量發(fā)展“排頭兵”。

三項指針，理解“行業(yè)榮辱觀”深遠意義

“《倡議書》立足新時代新要求，從行業(yè)實際出發(fā)，在遵循資本市場一般規(guī)律的基礎上，從守法合規(guī)、誠實守信、專業(yè)精進、審慎穩(wěn)健、長期理念、勤勉盡責、廉潔自律、珍惜聲譽、服務實體、金融報國等方面，提‘十個堅持’和‘十個反對’，既指明了方向又有明確的落地策略，具備高度指導意義。”金華龍對記者表示。

首先，助力公司融合“市場性”，做好實體經濟“看門人”。進一步強化德邦證券深化學習貫徹黨的二十大精神，堅守金融本源及高質量發(fā)展理念，堅持金融主業(yè)以服務實體經濟，穩(wěn)步推進各項工作的經營管理，切實履行“金融強國”的職責使命;

其次，助力公司堅守“人民性”，切實增強投資者“獲得感”。進一步強化德邦證券堅決貫徹重要指示精神并積極部署，堅持把保護投資者權益、依法合規(guī)經營放在工作的重要位置，引導投資者理性參與證券市場投資，推動投資者教育與保護工作不斷邁向新臺階;

再次，助力公司提升“專業(yè)性”，增強從業(yè)人員“道德感”。進一步推動德邦證券加強行業(yè)人才隊伍建設，塑造從業(yè)人員廉潔、自律、高尚的價值追求，糾正“拜金主義”“享樂主義”等錯誤觀念，進一步規(guī)范從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為，強化從業(yè)人員道德水平，提升從業(yè)人員綜合素質。

五大方向，開創(chuàng)“行業(yè)榮辱觀”建設新局

據悉，德邦證券將參照協(xié)會下發(fā)的《關于促進從業(yè)人員樹立證券行業(yè)榮辱觀的通知》，重點從堅持政治引領、加強人員管理、組織宣導活動、開展警示教育、梳理正面典型等五個方面著手，以“實干精神”深入踐行證券行業(yè)榮辱觀，共同維護從業(yè)良好生態(tài)環(huán)境。

堅持政治引領，將踐行證券行業(yè)榮辱觀和強化從業(yè)人員道德水平建設作為今后一段時期的重要任務。首先，強化對于員工的政治教育，通過邀請業(yè)內講師、組織內部授課、舉辦討論會議、推動系列征文等方式，引導員工深刻認識到榮譽與責任、信任與承諾、勤奮與拼搏之間的關系;其次，始終堅持以人民為中心，以提高社會認可度和人民群眾滿意度為目標，堅決貫徹重要指示精神并積極部署，緊跟步伐，積極創(chuàng)新，注重實效，開展多層次、多形式、多渠道的投資者教育活動;最后，堅決摒棄自娛自樂、自我循環(huán)、金融空轉、無視風險外溢、務實投資者利益保護、無視國家利益與社會公德的錯誤理念及行為，利用多個平臺和渠道宣傳倡導正確的榮辱觀念，引領德邦證券文化建設方向。

加強人員管理，建立科學的選人用人標準和完善的人才選育體系。首先，在人才延攬和干部管理上，德邦證券已將行業(yè)榮辱觀要求納入《德邦證券股份有限公司人才引進管理辦法》，并在相關工作中注重德才兼?zhèn)?、以德為?其次，在員工管理上，德邦證券已將證券行業(yè)榮辱觀納入員工手冊，強化從業(yè)人員的政治能力和專業(yè)能力;最后，在薪酬激勵上，貫徹落實穩(wěn)健薪酬制度，健全長效激勵機制，綜合考慮業(yè)務和崗位的風險屬性和特征、社會責任及專業(yè)責任，通過持續(xù)完善績效考核體系，加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用，并將薪酬管理與風險管理緊密結合，制定與風險水平、特征及持續(xù)期限相匹配的激勵約束機制，同時確保薪酬約束機制與合規(guī)管理有效銜接，避免過度激勵、短期激勵引發(fā)合規(guī)風險。

組織宣導活動。德邦證券已組織開展面向全員的系列宣導活動，深入領會《十要素》《工作安排》《倡議書》的各項要求，引導員工樹立證券行業(yè)榮辱觀，形成明是非、辨善惡、知廉恥、有責任的高尚價值追求，強化“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化核心價值觀。

開展警示教育，引導員工形成“警鐘長鳴”的意識。首先，德邦證券將落實廉潔從業(yè)管理要求，開展案例警示教育，引導員工牢固樹立廉潔自律意識;其次，德邦證券將結合業(yè)務條線不同要求進行廉潔從業(yè)培訓;最后，德邦證券將持續(xù)開展新員工培訓，落實“入口關”要求，警示廉潔從業(yè)風險。

樹立正面典型。德邦證券已結合現有榮譽體系，在月度、半年、年度評優(yōu)方面，持續(xù)組織評選道德模范、優(yōu)秀從業(yè)人員等正面典型，形成讓員工真正認同的先進典型案例，并加強對正面典型的宣傳，營造積極、健康的從業(yè)氛圍。

金華龍表示，德邦證券將以黨的二十大精神為指引，積極響應中國證券業(yè)協(xié)會的倡議，持續(xù)構建黨建引領、全員參與的文化生態(tài)，并落實到實際工作中。我們將激發(fā)全體員工以服務實體經濟和滿足人民需求為本，通過文化固本強基、培根鑄魂，奮力譜寫全方位高質量發(fā)展的新篇章，為證券行業(yè)文化建設注入新的活力和動力。

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