AIGC技術的蓬勃發(fā)展正在深刻改變著各行各業(yè),人們普遍認為AIGC會對就業(yè)產生巨大沖擊。近日,職場社區(qū)平臺脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在接受界面新聞專訪時表示,未來,80%的白領的工作將被AI取代。目前脈脈正在訓練職場相關的AI大模型,為中高端人才求職招聘提供支持。

自ChatGPT走紅以來,關于AI是否會取代人類工作等相關話題在脈脈上的熱度居高不下。林凡認為,隨著大模型逐漸與更多的行業(yè)的數據、生產工具相結合,簡單的創(chuàng)作將會被取代。預計2-3年內,基層白領的工作將被取代。未來80%的白領工作可能會被AI取代。比如,翻譯、基礎內容生產、調研分析等文字工作者,程序員、設計師等產出結果非常具體明確的工種,都將被替代。但如果可以很好的駕馭AI技術,就有可能提高自己的不可替代性,更好的適應技術變革帶來的機遇和挑戰(zhàn)。

林凡坦言,面對AI技術帶來的沖擊,普通職場人應該保持一定的焦慮,但也應該意識到AI技術本質上并非威脅,而是機遇。每一次技術變革都是人類希望通過更高效的生產方式來滿足自身需求的結果,人類社會也將在新技術的影響下形成新的穩(wěn)態(tài)。而隨著新需求出現,新的產業(yè)也會出現。雖然AI會對就業(yè)產生影響,但也會創(chuàng)造新的工作機會。

因此,AI時代的職場,是中高端人才的競技場。在林凡看來,AI時代有三類人可以保持良好的競爭力,分別是具備良好技術能力和創(chuàng)新能力可以幫助技術不斷迭代的人、具備良好人際關系和組織能力可以進行機器無法勝任的綜合性管理的人、具有獨特視角和思維方式能夠批判創(chuàng)新的人。

從脈脈上熱議的話題來看,職場人對于AIGC等前沿技術的態(tài)度正在發(fā)生轉變。從GPT-4發(fā)布初期的恐慌不安,逐漸變成了積極討論哪家AI大模型企業(yè)值得去。由此可見,職場人在社區(qū)的廣泛交流中,漸漸緩解了AI技術落地帶來的職場焦慮,同時也在思考如何通過駕馭最新技術完成職場躍遷。

截至目前,脈脈積累了1.2億來自各行各業(yè)的段位高、密度高、活躍度高的中高端人群,沉淀了大量優(yōu)質職場內容。林凡透露,脈脈正在訓練職場相關的AI大模型,運用社區(qū)優(yōu)質內容、多元的社交方式、錯綜復雜的人脈關系,挖掘職場人和企業(yè)的深層次需求,助力中高端人才求職招聘。

比如,通過分析用戶的人脈網絡來挖掘潛在的職場機遇,通過社區(qū)發(fā)言洞察職場人對行業(yè)、企業(yè)的觀點和情緒幫助職場人更好地了解職場趨勢和動態(tài),錨定自己的職場優(yōu)勢和定位,提高職場競爭力,還可以通過深度分析用戶行為,幫助企業(yè)完成更精準的人才匹配,為企業(yè)和求職者提供更完善的服務。

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