在“十四五”規(guī)劃綱要中提到，到2025年我國數字經濟核心產業(yè)增加值占GDP的比重要由2020年的7.8%提升至10%，同時對各地數字經濟發(fā)展指引了明確的方向。隨著數字經濟的縱深發(fā)展，金融行業(yè)中對于“懂金融又懂科技”的復合型人才需求日漸旺盛，逐漸成為下一階段中國經濟全面數字化轉型的第一資源和核心驅動力。

作為國內領先的獨立AI技術平臺，百融云創(chuàng)一直以來都將人才視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心資源，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間，致力于打造一批具有核心競爭力的金融科技人才，助力金融機構開啟數字化新篇章。

百融云創(chuàng)的創(chuàng)始團隊技術背景深厚，重視技術研發(fā)和創(chuàng)新，其中創(chuàng)始人主要畢業(yè)于清華大學，正是這樣一支有著深厚教育背景的創(chuàng)始團隊，通過把企業(yè)打造成學習型組織持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，驅使團隊在擴張進程中不斷吸引到來自世界頂尖學府的技術精英。發(fā)展至今，企業(yè)吸引了眾多來自大型金融機構、知名互聯網企業(yè)及國際咨詢公司的精英加盟，其中，重點院校本科及以上學歷占90%，關鍵崗位碩士及以上學歷占80%，關鍵崗位海外留學生占比60%。

在“先人后事”經營管理原則的指引下，百融云創(chuàng)制定了各類行動計劃加大對員工的培養(yǎng)，從校招生訓練營開始，建立內部多維立體的培訓交流課程，并定期開展各種形式的技術創(chuàng)新交流活動，不斷提升核心競爭力。這些培養(yǎng)活動既滿足了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要，也滿足了員工高標準完成工作所需的知識、技能與經驗。此外，在專注提升團隊專業(yè)素質的同時，百融云創(chuàng)還心系行業(yè)發(fā)展。通過自主研發(fā)的SaaS云原生平臺，百融云創(chuàng)已經為5500余家金融機構送去“科技溫暖”，助力其實現快速業(yè)務線上化部署與應用，促進企業(yè)整體數字化進步。

百融云創(chuàng)更是摘獲獵聘“2020北京變革非凡雇主”、智聯招聘“2020中國年度最佳雇主”、“2021數字人力資源科技最佳實踐獎”和“2021數字人力資源科技最佳團隊獎”等多個獎項，這意味著百融云創(chuàng)對雇主品牌的長期深耕不僅受到了企業(yè)內部員工的高度認可，更得到業(yè)界的認可。面向未來，百融云創(chuàng)會持續(xù)推進人才發(fā)展戰(zhàn)略，將優(yōu)秀的雇主精神貫徹在企業(yè)發(fā)展過程中，為促使金融行業(yè)數字化轉型奠定良好的基礎。

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