8月5日， 2021“‘速’造未來”跨境電商生態(tài)大會于廣州舉辦。大會由阿里巴巴國際站主辦，旨在幫助企業(yè)了解跨境電商生態(tài)服務方、跨境外貿人才的環(huán)境，助力更多中小企業(yè)主跨境出海，贏得增長。智聯(lián)招聘CEO郭盛受邀參加本次大會，并在演講中剖析外貿行業(yè)新趨勢以及人才環(huán)境，與到場嘉賓共同探討跨境人才生態(tài)圈的構建。

外貿行業(yè)“招人難”，跨境電商運營人才成“香餑餑”

智聯(lián)招聘CEO郭盛提到，經濟的恢復帶動了招聘擴張，國內就業(yè)市場景氣度開始持續(xù)回升，外貿行業(yè)更是面對“招人難”的問題，急需更多人才為其穩(wěn)固增長的態(tài)勢注入動能。其中，跨境電商運營人才已經成為外貿行業(yè)崗位中的“香餑餑”。根據智聯(lián)招聘平臺大數據顯示，從外貿行業(yè)崗位需求程度來看，跨境電商運營崗位占外貿核心崗位的14.4%，但其招聘需求同比增速卻高達135.7%，人才需求翻倍。此外，從人才地域需求分布來看，廣東已經成為外貿人才需求大省，其中對跨境電商運營人才需求在全國占比高達50.2%。

郭盛提到，資源錯配是造成外貿行業(yè)招人難的主要原因。首先是企業(yè)規(guī)模與求職者意愿的錯配，從不同規(guī)模企業(yè)招聘需求來看，中小企業(yè)對外貿人才的招聘是最積極的，但現在的外貿行業(yè)人才更多的是愿意進入頭部企業(yè);此外，外貿行業(yè)薪資待遇普遍偏低，造成人才吸引力不足，雖然跨境電商運營崗位薪資相對較高，但仍然低于大城市平均薪酬水平;第三個原因就是工作環(huán)境的錯配，求職人員對于外貿行業(yè)的普遍認知是工作時間長、工作艱苦，而年輕人更注重工作和生活的平衡，導致外貿行業(yè)招工難。

但值得注意的是，人才供給質量也在不斷提高，核心崗位求職者專業(yè)對口性在不斷增強，并且現在6成跨境電商運營求職者為95后。年輕力量已經占據求職隊伍的“半壁江山”，這也啟示企業(yè)注重對年輕人才的培養(yǎng)。

智聯(lián)招聘一體化策略助力企業(yè)廣納人才，構建數字人才新生態(tài)

智聯(lián)招聘始終致力于助力企業(yè)高效選用人才，幫助求職者實現自身價值。智聯(lián)招聘的“招測培”一體化策略在招聘、測試、培育三個階段有的放矢，高效、準確鎖定員工技能短板，提供人才到組織的一體化解決方案。針對外貿企業(yè)的人才招聘與培育，郭盛在演講中提供了寶貴建議。首先是建議企業(yè)重視校園招聘，吸納更多年輕人，培養(yǎng)他們的忠誠度，提升人才穩(wěn)定性;企業(yè)需要提升“辨別人”的能力，在招人過程中，除了考察求職者的技能，更需要了解求職者的價值觀，當員工和企業(yè)的價值觀相吻合，也就可以和企業(yè)共同成長;此外，企業(yè)需要提升組織力，尤其是HR的專業(yè)技能，令HR在決策中發(fā)揮作用，幫助公司篩選到更適合的人才，減輕企業(yè)招聘負擔。

面對跨境商家的人才招聘需求，智聯(lián)招聘與阿里巴巴國際站從去年開啟戰(zhàn)略合作步伐，雙方聯(lián)合打造外貿人才垂直服務平臺。通過定制化培育外貿人才庫，并進行人才分層打標，實現從人才培育、招募、匹配、到崗及崗后發(fā)展的完整服務鏈路。此舉措在跨境電商領域是一次重大突破。未來，智聯(lián)招聘將繼續(xù)構建數字人才新生態(tài)，通過實現人才精準匹配，幫助更多企業(yè)進行新外貿人才引入，助力跨境電商生態(tài)發(fā)展。

（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）