近年來，職場“35歲危機”論調甚囂塵上，不招聘35歲以上從業(yè)者成為一種普遍現(xiàn)象，“用新不用老”不光是讓35歲以上的職場人唏噓不已，也讓30歲已滿、35歲不到的職場人感慨萬千，“投的簡歷大多石沉大海，好不容易有個面試，對方的問題也一直糾結于我的婚育狀態(tài)，”32歲的小琴嘆道：“感覺有些喘不過氣”據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，中高齡求職者面臨較高的長期失業(yè)風險，在招聘平臺持續(xù)投簡歷的時長，反映了一個人再就業(yè)的難易程度。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在2020年3月已離職的35歲及以上求職群體中，到9月份仍有62.9%繼續(xù)在智聯(lián)平臺投遞簡歷，失業(yè)時間已超半年，其中35-49歲和50歲及以上群體的比例分別為63.6%和54.7%，根據(jù)問卷調查，在當前的中高齡求職群體中，從2018年和2019年就開始謀求再就業(yè)的比重依舊有5.2%和18.8%，這部分群體處于長期失業(yè)的狀態(tài)，隨著時間流逝，技能貶值、社交疏離、自信心下降等因素，將進一步降低處于長期失業(yè)狀態(tài)的中高齡求職者的再就業(yè)概率。

從2012年畢業(yè)至今，小琴(化名)已經換過三次工作，2021年春節(jié)過后，32歲的她盤算著再換份工作，“主要考慮到現(xiàn)在公司的發(fā)展和我自己的發(fā)展規(guī)劃不太契合”小琴表示，她目前是在一家不到10人的小公司，入職四五年工作能力得到不少提升，但公司保守型的經營模式讓她看不到更大發(fā)展空間：“而且工資也兩年沒漲了，效益算不上好，”提起前幾次跳槽，小琴坦言那時都是裸辭，這次卻沒這么做，準確地說是沒敢這么做。“畢竟年紀在這，現(xiàn)在到處都在說‘中年危機’，雖然有時候也會有裸辭的沖動，但一直沒敢付諸現(xiàn)實”小琴表示，她現(xiàn)在就想著先確定下新工作，再把現(xiàn)在的工作辭掉。

如果說32歲的小琴是求職碰壁，36歲的劉鵬(化名)則是不敢跳槽，“過了35歲，上有老下有小，還有房貸和車貸，不敢隨便辭職，”劉鵬說，以前覺得這處境有點夸張，真到了這個年紀才知道，“被這句話戳得心口痛”。

問卷調查顯示，72.4%的中高齡求職者家庭有償還按揭貸款的壓力，其中21.2%的家庭月房貸支出在5000元至1萬元，10.1%的家庭每月還款額在1萬元以上，一線城市中高齡求職者將償還房貸列為前三大支出的比重最高(54·3%)，且房貸支出在5000元以上的家庭比例為36.7%，即使是二線城市，將房貸作為家庭前三大支出的比重也達到54.3%，因此35歲就成為中年的問題是需要迫切解決的。

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