這些年以來，在線招聘和傳統(tǒng)招聘平臺一直不被大眾所看好。但是事實證明，這些都為時過早，尤其是其中的智聯(lián)招聘平臺。

老牌企業(yè)搭載新模式，讓這個行業(yè)充滿魅力與想象空間，倒帶至20多年前，在線招聘行業(yè)還在發(fā)展的初期，同時也是互聯(lián)網巨頭大戰(zhàn)的初期。作為最早的一批互聯(lián)網企業(yè)，在線招聘網站可能是受到了互聯(lián)網構架的影響，并沒有呈現(xiàn)其他風口上行業(yè)一樣的爆發(fā)式高光時刻。但現(xiàn)在的在線招聘平臺，已經不僅僅是之前哪個只管企業(yè)招聘、職場人找工作的平臺了。

最近看到一個行業(yè)報告，個人感覺其中有一些很有意思的地方，下面就和大家分享一下。

我看到的是一家專門做互聯(lián)網研究的平臺TalkingData發(fā)布的《在線招聘行業(yè)研究報告》。這份報告中提到了在線招聘行業(yè)加快轉型，推進產品和工作體系精細化管理與運營、主流在線招聘平臺不停擴大服務鴻溝，打出投資、并購組合拳等等一些結論和觀點。

洞察需求，變革用戶操作舊習慣

在報告中，有一點我是非常感同身受的，那就是“雇主HR在線招聘操作方式進化，企業(yè)版APP實現(xiàn)效率和體驗雙贏”。此刻的在線招聘平臺，已經不是僅僅存在于電腦上的招聘平臺了，同時也改變了HR的工作方式。經常會看到很多企業(yè)的HR還在各大招聘平臺的企業(yè)版APP里加班加點。這么晚不是在跟候選人溝通，就是在篩選候選人，然后發(fā)出面試的邀請。

看到這里我挺感慨的，感覺在線招聘行業(yè)終于像一個擁有20多年歷史的互聯(lián)網公司了。當下各類在線招聘平臺開始布局的人工智能、大數(shù)據、平臺化、垂直細分化和投資并購，尤其是對于老牌玩家，新的發(fā)展方向可以積累優(yōu)勢。

同樣在Talking Data另一份《2019移動互聯(lián)網行業(yè)報告》里可以發(fā)現(xiàn)，在人力資源行業(yè)的移動榜單上，智聯(lián)招聘、Boss直聘和前程無憂的APP排名分別居于行業(yè)前三，可見綜合招聘平臺的移動化結構已初見成效。

發(fā)揮優(yōu)勢，搭載先進算法和技術

當然，在大家的慣有思維里，覺得自己所在的行業(yè)并不十分依賴于綜合性招聘平臺，但是事實并不是我們所想象的那樣。以智聯(lián)為代表的綜合性在線招聘平臺的業(yè)務進階中，AI算法與大數(shù)據已經屢見不鮮，可以幫大家匹配各個行業(yè)的牛人在線下見面交流，各行業(yè)HR對其粘性也在不斷地增強。

綜上可見，綜合性在線招聘行業(yè)正在逐漸散發(fā)出新的生機，不管是在應對極端的外部環(huán)境，還是不停升級的用戶需求，都可以憑借著不急躁、不盲從、不原地踏步的態(tài)度，仍然在穩(wěn)步前進著。而智聯(lián)招聘帶領行業(yè)繼續(xù)前行，可以看作是帶領行業(yè)前行的領頭羊。

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