股權激勵往往涉及到人、財、法、稅等一系列問題，而且股權激勵也伴隨著股權的變動和分配，這是一個系統(tǒng)性工程。因此公司在設計和實施股權激勵時，需要一個強有力的管理團隊和專業(yè)的顧問團隊。

這樣，可以使企業(yè)在實施股權激勵時事半功倍，不會錯失絕佳時機。

本文將解決兩個問題：

1. 選聘哪些股權激勵顧問機構?

2. 股權激勵管理機構包括哪些?

股權激勵顧問機構

股權激勵是一個專業(yè)性極強的工作。比如企業(yè)在做股權激勵時，會牽涉到激勵對象如何確定?不同的激勵對象對應的激勵額度怎樣安排?激勵期限的確定、股權激勵如何影響財務以及期間稅費如何繳納等多種問題。

因此，企業(yè)可以聘請專業(yè)的機構輔助進行股權激勵的施行。

第一種專業(yè)機構是管理咨詢公司。

它可以幫企業(yè)做股權激勵需求診斷、企業(yè)盡職調(diào)查等，運用各種方法找出公司存在的問題，并提出行之有效的解決方案。

顧問機構的優(yōu)勢還可以避免公司內(nèi)部人員以權謀私，讓客觀中立的第三方設計出符合企業(yè)整體利益的方案。

第二種是律師事務所。

股權激勵的產(chǎn)生是為了解決股東與管理層之間“委托代理”的矛盾，涉及了大量法律問題。為了妥善安排股權激勵制度中復雜的權利關系，公司應當從律師事務所選聘律師做法律顧問。

可以幫企業(yè)起草、擬定股權激勵的法律文書，出具法律意見書，處理股權激勵法律糾紛等。此外，如果必要，企業(yè)還可以聘請會計師事務所等其他專業(yè)機構作為顧問機構。

這種聘請不同專業(yè)機構的方式，可以幫企業(yè)在不同股權激勵的不同環(huán)節(jié)出具解決方案，但同樣也面臨一個問題，“九龍治水”的模式依然沒有從根本上解決企業(yè)實施股權激勵的便捷化管理。

第三種方式就將會徹底緩解這一局面，這種方式就是聘請股權激勵一站式解決方案服務商，類似于老虎ESOP，企業(yè)在做股權激勵的時候無需再多頭對接，便于管理。

老虎證券ESOP業(yè)務提供從前期方案設計到授予、歸屬、行政審核及數(shù)據(jù)管理等一站式解決方案。其專業(yè)團隊能綜合人力、法務、財務、稅務四大核心因素，大大提升企業(yè)管理效率。

極佳的系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性，以及依托于強大技術的快速響應及定制化能力讓老虎ESOP成為上市公司優(yōu)先選擇的ESOP服務伙伴。

目前，老虎證券ESOP簽約客戶包括理想汽車、逸仙電商(完美日記母公司)、知乎、聲網(wǎng)、周黑鴨、一起作業(yè)、和鉑醫(yī)藥、秦淮數(shù)據(jù)、洪恩教育等，美股、港股市場累計服務客戶100多家。

股權激勵管理團隊

股權激勵管理團隊主要包括股東大會、董事會、監(jiān)事會、股權激勵專門委員。

根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》規(guī)定，股東大會應當對股權激勵計劃內(nèi)容進行表決，并經(jīng)出席會議的股東所持表決權的2/3 以上通過。

計劃內(nèi)容包括：

(一)股權激勵的目的;

(二)激勵對象的確定依據(jù)和范圍;

(三)擬授出的權益數(shù)量，擬授出權益涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的，每次擬授出的權益數(shù)量、涉及的標的股票數(shù)量及占股權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設置預留權益的，擬預留權益的數(shù)量、涉及標的股票數(shù)量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比;

(四)激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數(shù)量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務、可獲授的權益數(shù)量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比;

(五)股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排;

(六)限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法;

(七)激勵對象獲授權益、行使權益的條件;

(八)上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序;

(九)調(diào)整權益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或者行權價格的方法和程序;

(十)股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響;

(十一)股權激勵計劃的變更、終止;

(十二)上市公司發(fā)生控制權變更、合并、分立以及激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的執(zhí)行;

(十三)上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制;

(十四)上市公司與激勵對象的其他權利義務。

董事會是公司股權激勵計劃的執(zhí)行機構。董事會應當依法對股權激勵計劃草案作出決議。 老虎ESOP總結如下：

(一) 負責籌建股權激勵計劃的下屬機構;

(二) 審議批準股權激勵計劃的配套規(guī)章制度;

(三) 上市公司在向激勵對象授出權益前，董事會應當就股權激勵計劃設定的激勵對象獲授權益的條件是否成就進行審議;

(四) 激勵對象在行使權益前，董事會應當就股權激勵計劃設定的激勵對象行使權益的條件是否成就進行審議;

(五) 因標的股票除權、除息或者其他原因需要調(diào)整權益價格或者數(shù)量的，上市公司董事會應當按照股權激勵計劃規(guī)定的原則、方式和程序進行調(diào)整;

(六) 分次授出權益的，在每次授出權益前，上市公司應當召開董事會，按照股權激勵計劃的內(nèi)容及首次授出權益時確定的原則，決定授出的權益價格、行使權益安排等內(nèi)容;

(七) 上市公司在股東大會審議股權激勵計劃之前擬終止實施股權激勵的，需經(jīng)董事會審議通過。

監(jiān)事會是公司股權激勵計劃的監(jiān)督機構，監(jiān)督對象是董事會及其下屬的股權激勵管理機構。監(jiān)事會會對股權激勵計劃的實際執(zhí)行情況、股權激勵標的的授予、執(zhí)行程序等進行監(jiān)督，并向股東大會報告。

股權激勵專門委員會是董事會下設的實施股權激勵計劃的專門管理機構，比如薪酬與考核委員會負責擬訂股權激勵計劃草案，還有員工持股專門委員會。這些專門委員會是根據(jù)實際需要單獨設立的，獨立性較強。

總結：

老虎ESOP業(yè)務提供從前期方案設計到授予、歸屬、行政審核及數(shù)據(jù)管理等一站式解決方案。作為新經(jīng)濟公司，老虎證券經(jīng)歷過從激勵到上市的全過程，其專業(yè)團隊能綜合人力、法務、財務、稅務四大核心因素，量體裁衣設計更適合中國公司的激勵方案，大大提升企業(yè)管理效率。極佳的系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性，以及依托于強大技術的快速響應及定制化能力讓老虎ESOP成為上市公司優(yōu)先選擇的ESOP服務伙伴。

目前，老虎ESOP簽約客戶包括理想汽車、逸仙電商(完美日記母公司)、知乎、聲網(wǎng)、周黑鴨、一起作業(yè)、和鉑醫(yī)藥、秦淮數(shù)據(jù)、洪恩教育等，美股、港股市場累計服務客戶已近百家。

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