2020疫情爆發(fā),眾多公司業(yè)務(wù)開展遭遇滑鐵盧,不得不裁員、降薪以維持生存,但有些企業(yè)卻大手筆加大了對核心員工的股權(quán)激勵,穩(wěn)住團隊、共渡難關(guān)。

除了在企業(yè)資金困難時能夠穩(wěn)定員工,股權(quán)激勵同樣還能吸引人才,將員工和企業(yè)連成命運共同體,使其能夠更有動力推動企業(yè)發(fā)展,可謂是一舉多得。所以,股權(quán)激勵也逐漸成為了各家企業(yè)的標配。

但股權(quán)激勵并不只是把激勵給到員工就可以,其中要考慮的內(nèi)容方方面面,不僅方案設(shè)計極為復雜,而且伴隨激勵工具如何選、怎樣才能讓激勵發(fā)揮效果等眾多問題,讓企業(yè)頭痛不已。

為了解決這些關(guān)于ESOP(員工持股計劃)中激勵各類問題,富途安逸聯(lián)合騰訊咨詢,并在金杜律師事務(wù)所、漢坤律師事務(wù)所的專業(yè)支持下,共同制作《ESOP方案設(shè)計攻略》,通過服務(wù)上百家企業(yè)的豐富實踐經(jīng)驗和大量真實案例,為企業(yè)帶來最全面、最實用的ESOP方案設(shè)計攻略。

《ESOP方案設(shè)計攻略》由富途高級合伙人、金融及企業(yè)服務(wù)總裁鄔必偉作為主講人,邀請騰訊咨詢總監(jiān)、股權(quán)激勵專家樊華 Lavender,漢坤律師事務(wù)所的合伙人呂卓律師及金杜律師事務(wù)所合伙人余悅律師等股權(quán)激勵專家,著眼于ESOP方案中的難點、痛點,為大家全面解析。

本次攻略共有12集視頻內(nèi)容,內(nèi)容覆蓋從股權(quán)激勵到行權(quán)落地全流程,同時還有多個企業(yè)重點關(guān)注問題的重點解答,如股權(quán)激勵對創(chuàng)始人控制權(quán)的影響、股權(quán)激勵涉及的相關(guān)稅務(wù)、員工變現(xiàn)對公司的影響等。

騰訊咨詢是面向騰訊投資企業(yè),專注于CEO和組織成長的騰訊投后服務(wù)團隊。作為投后增值服務(wù)之一,騰訊咨詢在CEO分享會、高管團隊建設(shè)、組織管理機制三個方面為被投企業(yè)提供相關(guān)支持,助力企業(yè)家和組織成就卓越。股權(quán)激勵機制是組織管理機制中的重要部分,騰訊咨詢通過產(chǎn)品、咨詢、項目等多種方式幫助企業(yè)建立、優(yōu)化和完善股權(quán)激勵機制,實現(xiàn)對核心人才的持續(xù)激勵和保留。

富途控股(FUTU:Nasdaq)是一家領(lǐng)先的數(shù)字化金融科技公司。作為富途控股旗下企業(yè)服務(wù)品牌——富途安逸(FUTUI&E)主要為企業(yè)客戶提供一站式ESOP股權(quán)激勵管理解決方案、美股港股IPO及投資者關(guān)系與PR服務(wù)。富途聚集了上千萬個人投資者,幫助企業(yè)連接投資者、員工和美股港股資本市場,為企業(yè)提供上市前后的全流程服務(wù)。

富途安逸的員工持股計劃解決方案(ESOP)為企業(yè)提供股權(quán)激勵一站式服務(wù),貫穿方案設(shè)計、稅務(wù)籌劃、信托設(shè)立、外匯報備、行權(quán)落地等全流程,是騰訊、九毛九、同程藝龍、貓眼娛樂、知乎、喜馬拉雅、中國燃氣、五谷磨房等一百多家知名企業(yè)的優(yōu)選合作伙伴。

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