4月27日,TCL科技(000100.SZ)董事長李東生奔赴TCL武漢華星,履行2月份許下的戰(zhàn)“疫”成功后為員工補發(fā)獎勵的約定,以一場主題為“同力協(xié)契,共克時艱”的頒獎典禮,向堅守一線的英雄表達感恩之心、敬佩之意。

深處武漢疫情中心的TCL武漢華星,雖然疫情帶來重重挑戰(zhàn),但沒有發(fā)生一例廠區(qū)內確診病例。在上半場戰(zhàn)“疫”中交出亮眼答卷的TCL科技,逐漸從戰(zhàn)疫的“幕后”走向穩(wěn)就業(yè)的“臺前”。

TCL科技一季度營業(yè)收入穩(wěn)健增長,從而夯實穩(wěn)就業(yè)基礎。特別是在國內疫情逐步得到控制下,TCL科技更是開足馬力,迎難而上,全力推進在建項目。這些在建項目設計產能規(guī)模巨大,一旦產能火力全開,TCL科技將需要大規(guī)模招工,在穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展中發(fā)揮更大作用。

從戰(zhàn)“疫”幕后走向穩(wěn)就業(yè)臺前

4月26日,武漢在院新冠肺炎患者清零。經過3個多月的艱苦努力,這座英雄城市取得了戰(zhàn)“疫”的勝利。在武漢光谷顯示產業(yè)基地,也有一群在一線鏖戰(zhàn)了三個月的英雄,他們是TCL武漢華星的員工。

段應偉是TCL武漢華星t3面板廠生產一科科長,他覺得越是艱難的時候就越應該有擔當?shù)臎_在前面,于是他跟家人商量好留下加班。特殊時期難以協(xié)調交通工具返崗,但緊迫的疫情防控工作和生產任務令他坐立難安,于是他拖著行李箱,用兩個小時的步行丈量出6.7公里的返崗之路。作為眾多基層管理者一員,他以身作則,將疫情防控作為第一要務,在保障員工健康的同時調度產線、處理異常、快速解決問題,確保了t3產線的正常生產……

這是一個TCL華星當責者的英雄故事,而這樣的故事從寒冬到暖春的三個月里在武漢華星不斷上演。平時,他們或是父母疼愛的兒女、兒女仰賴的父母、愛人依靠的伴侶,是有喜怒哀樂的平凡人,但疫情來臨時,他們都是撐起TCL華星的脊梁。

正是這群英雄的守望相助、休戚與共,才讓TCL武漢華星實現(xiàn)廠區(qū)內零感染,在疫情最為嚴峻的2月份仍保持85%產能,保障了全球面板供應鏈穩(wěn)定運營。“有這樣的隊伍,什么對手不能戰(zhàn)勝?!”是李東生對于這些超級奮斗者的肯定。

因疫情影響,國內一季度GDP同比下降6.8%,保經濟、保就業(yè)成為現(xiàn)階段除疫情防控外的當務之急。2020年4月20日召開的中央政治局會議上,首提“六保”。其中,保居民就業(yè)放在了“六保”工作之首。

能力越大,責任越大。在上半場戰(zhàn)“疫”中交出亮眼答卷的TCL科技,作為半導體新型顯示領域的龍頭企業(yè),逐漸從戰(zhàn)疫的“幕后”轉移到穩(wěn)就業(yè)的“臺前”。

TCL科技在穩(wěn)就業(yè)方面,發(fā)揮多大作用呢?TCL科技2019年年報顯示,公司在職員工的數(shù)量合計35379人,覆蓋生產人員、銷售人員、研發(fā)技術人員、財務人員、行政人員、管理類人員等。

4月27日,A股已披露2019年財報的有2331家上市公司。這批上市公司員工人數(shù)均值為7449人,中位數(shù)1868人。而TCL科技員工人數(shù),是排名最后的165家上市公司人數(shù)總和。TCL科技員工人數(shù)位居A股上市公司第75名,是名副其實的吸納就業(yè)的主力軍。

保生產就是穩(wěn)就業(yè),面對突發(fā)的疫情,TCL科技沒有給自己按下暫停鍵。半導體顯示工廠特殊的工藝要求不能停機,即使沒有產品生產也要讓設備維持運行狀態(tài),就如煉鋼高爐不能停產一樣。TCL華星投產后一直全年無休,今年也不例外,武漢、深圳工廠春節(jié)都安排生產。

更為重要的是,TCL科技做到抗疫、生產兩不誤。在疫情期間,TCL科技堅守一線的員工作出了巨大的努力和奉獻,讓疫情的影響降到了最低。最讓人欣慰的是,武漢華星光電成功做到工廠不停工,且將近7000名留守員工無一人員感染。

對于穩(wěn)就業(yè),TCL科技是真心的,承諾不因經營狀況裁員,這既是企業(yè)堅定發(fā)展信心的表現(xiàn),也是企業(yè)對社會的一份沉甸甸的承諾,更是企業(yè)對社會的一種敢于承擔的責任。

在TCL科技這個大家庭中,員工不僅是成本,還是關鍵生產力,更是重要的家人。TCL科技致力于打造平等、多元化的工作環(huán)境,使員工可以安全、健康的工作與生活。讓員工在實現(xiàn)自身價值的同時,共筑企業(yè)發(fā)展動能。

夯實穩(wěn)就業(yè)基礎

TCL科技之所以做出不裁員的決定,既出于企業(yè)的責任和擔當,也源于企業(yè)的實力和積累。考量一個企業(yè)實力強弱的重要標準就是獲取現(xiàn)金的能力,而TCL科技堅持現(xiàn)金為王,圍繞籌資活動和經營活動展開布局。

籌資活動方面。3月31日,TCL科技發(fā)布《關于2020年度為子公司提供擔保的公告》,2020年度,根據(jù)子公司業(yè)務需要及其擔保需求,公司擬為24家子公司提供的擔保額度合計不超過1005億元,占公司最近一期經審計凈資產的334.05%(按公司2019年度經審計凈資產301億元計)。

截至2019年12月31日,TCL科技及控股子公司的擔保余額為500億元,占公司最近一期經審計凈資產的比例為166.34%,除此之外,公司及控股子公司無其他對外擔保,無逾期對外擔保。

擔保事項為對子公司的擔保,系為滿足公司及子公司業(yè)務開展的需要。通過夯實對外籌資能力,TCL科技籌資活動產生的現(xiàn)金流量凈額指標持續(xù)優(yōu)異,2019年為119.5億元。

除了通過籌資活動釋放現(xiàn)金流,TCL科技還圍繞經營活動改善現(xiàn)金流。TCL科技2019年經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為114.90億元,相比2018年(104.86億元)增加了10.04億元。一直以來,TCL科技該項指標位居面板行業(yè)前列。

4月11日,TCL科技COO兼CFO杜娟在公司內部分享會中表示,真正的智者會在疫情里看到機會。無論行業(yè)怎么樣,我們只要做得比競爭對手好就行。在企業(yè)經營中,我們向下守住現(xiàn)金流這根底線。

充沛的現(xiàn)金流,可以讓TCL科技從容應對經濟形勢的嚴峻挑戰(zhàn),即使面對疫情陰霾和經濟下行雙重壓力,也可以不用走裁員壓縮成本的尷尬路子,而能鄭重承諾不裁員。

在今年一季度,大環(huán)境突然改變的情況下,TCL科技除了承諾不裁員穩(wěn)就業(yè),作為面板產業(yè)巨頭,還打響了通過擴招來穩(wěn)就業(yè)的頭炮。4月27日,百度搜索“TCL科技招聘”,最新招聘信息就有1216條。

TCL科技敢于擴招的背后,離不開政府出臺暖企政策的助力。比如,深圳出臺暖企政策,從減免物業(yè)租金、減輕工商企業(yè)用電成本、幫助企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)金流等方面用16條舉措支持企業(yè)抗擊疫情、共渡難關。在電力補貼、銀行貼息、污水處理費減免等方面,TCL華星符合條件,也將申請減免,今年2月可以減免2000多萬元。另外,湖北省出臺了《湖北省防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情財稅支持政策的通知》、《湖北省科技廳關于疫情防控期間支持科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具體措施的通知》等政策,幫助支持TCL華星積極應對疫情影響、共渡難關,實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展。

此外,TCL科技敢于擴招的背后,還離不開其營業(yè)收入的持續(xù)增長。今年一季度,TCL華星克服困難和挑戰(zhàn),發(fā)揮管理優(yōu)勢,繼續(xù)擴大市場份額,實現(xiàn)產品出貨面積709.6萬平方米,同比增長53%,實現(xiàn)營業(yè)收入91.0億元,同比增長26%。

更為重要的是,隨著TCL科技諸多在建項目的推進,TCL科技人才需求即將迎來高峰。目前,TCL科技在建生產線包括t7項目,以及t4項目二期、三期。在建模組有TCL華星惠州模組項目二期,以及TCL華星印度模組項目一期。

這些項目設計產能規(guī)模巨大,比如:t7項目設計產能9萬片/月,t4項目設計產能4.5萬片/月,TCL華星惠州模組二期項目達產后年產面板6000萬片,TCL華星印度模組項目一期規(guī)劃年產出800萬片26-55吋大尺寸及3000萬片3.5-8吋中小尺寸的模組。

TCL科技的表現(xiàn)可圈可點,一旦在建項目產能火力全開,將推動當?shù)亟洕哔|量發(fā)展,以及為穩(wěn)就業(yè)提供強有力的支持,對于經濟穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)具有重要意義。

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